5.2.2014

Edellinen palkkasi ei ole viitearvo

Taloussanomien artikkeli  "Mitä vastata, kun työhaastattelussa kysytään entisen työn palkasta?" sytytti kipinän tähän postaukseen.

Sen enempää artikkelin näkökantaa tai ohjeita kommentoimatta, jäin ihmettelemään koko kysymystä ja sen perusteita. Kysymys on  aivan käsittämätön, eikä sitä tule esittää työhaastattelussa.

Kokonaisuus ratkaisee

Työhaastattelu mahdollistaa sekä työnantajan että -hakijan vuoropuhelun. Molemmilla on tilaisuus tarkastella mahdollista yhteistyötä ja tehdä arviointejaan.

Työnhakijana olen myymässä vapaa-aikaani ja osaamistani työnantajalle ja harkitsen tarkoin, mitä siitä saan vastineeksi. Haastattelussa selvitän sopivuuttani tehtävään, yritykseen ja työyhteisöön.

Arvioin tehtävästä tarjotun palkan kokonaisuuteen, johon vaikuttaa mm. työnkuva, työpaikan sijainti,  yrityksen maine ja toimiala, etenemismahdollisuudet sekä työyhteisö.

Lisäksi arvioin, mitä etuisuuksia on saatavilla. Lounas-, laina- matkaedut? Kulttuurisetelit, nettiyhteys kotiin tai kuntosalin käyttö ilmaiseksi? Nämä kaikki ovat rahanarvoisia etuisuuksia, työntekijän näkökulmasta.

Palkasta olen valmis tinkimään, jos koen että kokonaisuus kompensoituu muutoin edukseni.

Aiemman palkan tiedustelu 

Työhaastattelussa minultakin on kysytty edellisen position palkkaa. Edellisen palkan tiedustelu on verrattavissa siihen, että ruokaravintolassa tarjoilija kysyisi edellisen ravintolalaskuni summaa, miettien mitä bongaisi laskulle tällä kertaa. Molemmat kysymykset ovat täysin korneja ja irrelevantteja.

Edellisen palkan kysyminen viestittää rekrytoijan arvioivan työnhakijan puolesta, millaiseen palkkaan työnhakija on tyytyväinen. Siihen hän ei pysty koskaan, joten miksi edes kysyä.


7 kommenttia:

  1. Hei, erittäin hyvä ja aiheellinen keskustelun avaus. toden totta. usein kai haastatteluissa kysytään asioita, joita on totuttu kysymään. eikä loppujen lopuksi ehkä kuitenkaan mietitä mitkä olisivat työn ja tehtävän kannalta relevantteja kysymyksiä.

    VastaaPoista
    Vastaukset
    1. En tiedä mitä on totuttu kysymään. Pitäisi kuitenkin miettiä mitä kysyy ja MIKSI.

      Poista
  2. Tulipa tästä mieleen myös kysymys " missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua". No hehe. Kilpailijan leivissä myyntijohtajana? Phuketissa biitsillä? Mitähän rehellisyys tässä kohdin hyödyttäisi...

    VastaaPoista
    Vastaukset
    1. Totta. Ei hyödytä mitään. Mitä kysymyksellä edes haetaan? Kysytäänkö sitäkin vain tavan vuoksi- bites me.

      Poista
  3. Hyvä posti, palkan ei tosiaan pitäisi nojautua edelliseen tai markkinatilanteeseen, vaan tehtävään työhön ja potentiaalin näkemiseen.

    Noista kysymyksistä haluaisin muistuttaa vain sen, että aina ei haeta oikeita vastauksia kysymyksiin, vaan analysoidaan reaktioita ja valmiutta yleensäkin vastata. Hyvän ystäväni viimeinen kysymys haastattelussa tuli aivan puskista "punainen vai sininen?". Ystäväni siihen välittömästi että "sininen". Vastaus oli "jess, hyvä!'. Vastine olisi ollut aivan sama vaikka olisi sanonut "punainen", pääasia että pystyi reagoimaan nopeaan tilanteeseen.

    Riku

    VastaaPoista
    Vastaukset
    1. Kiitos kommentistasi Riku. Totta, haastattelutekniikoita on varmasti monia, riippuen siitä mitä ominaisuuksia kandidaatilta oikein haetaan. Hyvä pointti.

      Poista
  4. tän ku vielä rekrytoijatki ymmärtäis!

    VastaaPoista

Mitä ajatuksia teksti herätti? Haluatko tarjota vinkkejä tai muuten antaa palautetta?