![]() |
Bumerangi malli |
Rekrytoiva yritys valitsee jatkoon pääsevät hakijat hakemusten perusteella tietyin kriteerein. Kysynkin, miksei näitä perusteita voisi avoimesti hakijoille kertoa? Olen kuullut tarinoita rekrytoinnista, jossa otetaan nippu hakemuksia ja heitetään ne suoraan roskiin, sillä kaikkia ei ehditä tai viitsitä käydä lävitse. Auts!
Entä jos työnhakija saisi tietää karsiutumisensa syyn? Loisiko se kuvaa yrityksestä, että siellä tiedetään mitä haetaan? Että ollaan ammattilaisia ja tehdään päätöksiä tietyin kriteerein, eikä mutu-tuntumalla?
Peräänkuulutan läpinäkyvyyttä rekrytointiin. Väitän, että se olisi hyväksi yrityksellekin.
Oletko sinä saanut bumerangia, jossa olisi kerrottu karsiutumisen syy?
Hei, tästä pälkähti idea - onko kukaan testannut? Jos tekisi helpon asiakastyytyväisyysmittauksen tyylisen kyselyn esim. Google Driven Formsin avulla ja lähettäisi linkin rekrytoijalle bumerangin jälkeen. Uskon, että vastuullisimmat yritykset vastaisivat tähän, ja samalla itse saisi toivottavasti tietoa, jonka avulla voi hakemustaan ja profiiliaan parantaa.
VastaaPoistaMikä ettei? Voihan sitä kokeilla, anna palaa AT ja jos haluat niin voit raportoida kokeilusta Vieraskynän -merkeissä täällä blogissa! Tsekkaa Info-välilehdeltä yhteystiedot ja jatketaan keskustelua emaililla.
VastaaPoista