On tunnettu fakta, ettei työhakemukseen saa tulla kirjoitusvirheitä. Tällöin on vaarana se, että hakemus päätyy sinne karsittavien joukkoon. Automaattisesti.
Toisinkin voi käydä. Nimittäin, että työpaikkailmoituksessa on kirjoitusvirhe. Tällaiseen ilmoitukseen törmäsin jokin aika sitten:
Tuomitsemmeko työnhakijoina yrityksen, jonka työpaikkailmoituksessa on kirjoitusvirhe, automaattisesti huolimattomaksi ja sellaiseksi jonka palvelukseen emme halua?
Entä tuomitsemmeko kuluttajina yrityksen, jonka ilmoituksessa on kirjoitusvirhe?
Jos emme, niin miksi sitten karsimme työnhakijan, jonka työhakemuksessa on kirjoitusvirhe?
Toisinkin voi käydä. Nimittäin, että työpaikkailmoituksessa on kirjoitusvirhe. Tällaiseen ilmoitukseen törmäsin jokin aika sitten:
![]() |
Kirjoitusvirhe työpaikkailmoituksessa |
Siellähän se! Nimittäin kirjoitusvirhe. Oikein ympyröitynä, jotta varmasti erottuu.
Sijainnilla ON väliä
Kirjoitusvirhe tai näppis, kutsutaan sitä millä nimellä vaan, on lopputulos sama. Eroavaisuuden tekee kirjoitusvirheen sijainti, eli onko se työhakemuksessa vai työpaikkailmoituksessa.![]() |
Kuva: photostock |
Entä tuomitsemmeko kuluttajina yrityksen, jonka ilmoituksessa on kirjoitusvirhe?
Jos emme, niin miksi sitten karsimme työnhakijan, jonka työhakemuksessa on kirjoitusvirhe?