19.3.2014

Rekrytoiva koulutusohjelma - miksei?

Rekrytoiva koulutus kuulostaa mielenkiintoiselta. Se herättää toiveita uusien taitojen oppimisesta sekä työllistämisestä. Varsinkin kun mukana koulutusohjelmassa on mukana tunnettuja yrityksiä. Why not - oli ensimmäinen ajatukseni, kunnes luin seuraavan pätkän koulutusta tarjoavalta sivustolta.

"AnalyticsPro – rekrytoivassa koulutusohjelmassa yhdistyvät käytännön työskentely rekrytoivassa yrityksessä sekä ainutlaatuinen ja kattava analytiikkakoulutus. Ohjelma alkaa heti kun soveltuva yrityspaikka varmistuu ja kestää 8 kk. Siihen sisältyy 33 koulutuspäivää..." (AnalyticsPro Tampere)

"Ohjelman ajan työskentelet rekrytoivassa yrityksessä käytännön tehtävissä ja kasvat näin uuteen rooliisi. Koulutusohjelman päätavoite on työsuhteen solmiminen." (AnalyticsPro Tampere)

AnalyticPro koulutus 2014

Asia kiinnosti sen verran, että otin yhteyttä järjestävään organisaatioon sähköpostitse, pyytäen koulutusohjelmaa. En saanut kuuteen viikkoon vastausta, joten soitin sivustolta löytyville yhteyshenkilöille. Kuusi puhelua päivän aikana, eikä kukaan vastannut. Kohdalleni osui ilmeisesti huono päivä.

Toinen sähköposti, jossa pyysin koulutusohjelmaa sekä "lisätietoa koulutuksen sisällöstä esim. mitä ohjelmia opitaan ja miten yrityksessä koulutetaan?" lähti matkaan.

Samana päivänä tuli vastaus:
"Hei
Tarkempaa tietoa AnalyticsPro koulutusohjelmasta saat alla olevien linkkien kautta. Palaa ihmeessä minulle mikäli sinulla on jotain tarkentavia kysymyksiä ohjelmasta, autan mielelläni! 
http://analyticspro.fi/      http://analyticspro.fi/koulutus/"

Vastaus tiedustelemiini asioihin jäi saamatta. En enää ottanut yhteyttä asian tiimoilta, sillä kiinnostukseni lopahti. Koulutuksen pituus versus koulutuspäivien lukumäärä nostivat "skeptiset tuntosarveni" esille, toivottavasti turhaan.

Mikäli olet ollut ko koulutuksessa, niin jaa kokemuksesi meille muillekin. Olen varma, että muitakin asia kiinnostaa.

8.3.2014

Pitkä ansioluettelo?

Olen seurannut LinkedInissä ja rekrytointiyritysten blogeista keskustelua ansioluettelon tiimoilta. Mitä enemmän asiaan perehdyn, sen paremmin käy selväksi että asiasta ollaan lähes yhtä montaa mieltä kuin on keskustelijoitakin.

Lähtökohtaisesti ansioluettelo kannattaa pitää selkeänä. Muutama rekrytoija on vinkannut, että tehtävän kannalta oleellinen osaaminen tulee löytyä silmäilemällä.

Entä jos työ- ja opiskelu-uraa on kertynyt monen sivun mittaisesti? Miten nostat tärkeimmät asiat silloin esiin?

Referoitu etusivu

Jos ansioluettelosi on monen sivun pituinen, niin tiivistä etusivulle tehtävän kannalta tärkeimmät osa-alueet osaamisestasi ja kokemuksestasi.

Laita osaamisen/kokemuksen perään sivunumero, jolta selviää tarkemmat tiedot, kuten yhtiöt, osaamasi tekniikat tai muut yksityiskohdat palvelusvuosia myöden.

Tiivistelmällä taklaat

Etusivun tiivistelmän tehtävänä on nostaa esille työtehtävän kannalta se tärkein osaaminen ja kokemus. Nosta napakasti esiin oleelliset asiat.


Hakemuksen ja ansioluettelon yhdistelmän tarkoitus on herättää kiinnostus ja päästä rekryssä eteenpäin. Tiivistelmällä voit nostaa mahdollisuuksiasi taklata itsesi haastatteluun!

Saavutukset esiin

Laita ansioluettelon seuraaville sivuille yksityiskohtaisemmin työ- ja opiskeluhistoriasi. Lisäksi väitän, että rekrytoijaa kiinnostaa saavutuksesi. Hän haluaa tietää, mitä voit tuoda/antaa uudessa tehtävässäsi.

Kuvaa jokaisen tehtävän yhteyteen lyhyesti, mitä tehtävässä saavutit. Luvut ja prosentit kertovat selkeästi saavutuksista. Jos niitä ei kuitenkaan ole esittää, kerro mitä arvokasta oppia tehtävässä sait. Kerro tehtävien päävastuualueesi, napakasti.


Yhtä oikeaa ei ole

Ansioluettelon tekeminen ei ole tarkkaa tiedettä. Mielipiteitä hyvästä ansioluettelosta ja sen rakenteesta on lukemattomia. Yhtä oikeaa rakennetta tai tapaa ei ole.

Mikä on Sinun vinkkisi ansioluettelon tekoon?