17.5.2016

Rekrytointipäätökseen vaikuttaa eniten

Duunitori julkaisi muutama päivä sitten uusimman rekrytointitutkimuksen. Tällä kertaa siihen vastasi 158 HR-ammattilaista. Mielenkiintoisinta tutkimuksessa oli neljän kärki asioista, jotka vaikuttavat rekrytointipäätökseen.

Näihin neljään työnhakijaan liittyvään väittämään oli 75% tai yli, pitänyt Erittäin tärkeänä tai Tärkeänä rekrytointipäätöstä tehdessä. Mikä sitten oli neljän kärki rekrypäätösten takana? Ne olivat:

  1. motivaatio työtehtävää kohtaan 
  2. persoonan sopivuus tiimiin 
  3. luonnetyypin sopivuus tehtävään 
  4. arvot / sopivuus yrityskulttuuriin. 

Mielenkiintoiseksi päätöksenteon taustalla olevien neljän kärjen tekee se, mikä tutkimuksesta nyt täysin puuttuu, että miten näitä ominaisuuksia rekrytoinnissa arvioidaan. Varsinkin, miten persoonan sopivuus tiimiin todetaan? Tehdäänkö ensin tiimistä analyysi ja sitten haetaan tiimiprofiiliin täydentävää tyyppiä? Saanen epäillä vahvasti.

Työnhakijan näkökulmasta kuitenkin positiivista oli hakemusten määrä keskimäärin yhtä rekrytointia kohden.

Hakemusten määrä liikkui 20-29 kpl rekrytointia kohden 24%:ssa rekrytoinneista. Vain 7%:ssa rekryistä tehtävä sai yli sata hakemusta. Ei niin mahdotonta kuitenkaan?


Koko tutkimuksen voit ladata Duunitorin sivuilta.

 

0 kommenttia:

Lähetä kommentti

Mitä ajatuksia teksti herätti? Haluatko tarjota vinkkejä tai muuten antaa palautetta?