30.8.2013

Kaikki tulospalkkaukselle?

Työnhaku on mielenkiintoista, se vie ihmistä tunteiden vuoristoradalla välillä hurjaakin vauhtia. Työtä aktiivisesti hakeva, hyvinkoulutettu tuttava jakoi Facebookissa (ja antoi luvan jakaa viestiään eteenpäin) kokemuksensa eräästä avoimesta työpaikasta, jota TE-keskus suositteli häntä hakemaan.

Jaan hänen mielenkiintoisen, varsin suorapuheinen, eikä yhtään nöyristelevän kokemuksen kanssanne. Itselleni hänen kirjoituksensa nosti pintaan monenlaisia ajatuksia, miten käy sinulle?

Tästä eteenpäin tämän toisen työnhakijan tekstiä, itse lisäsin vain väliotsikon silmäilyn helpottamiseksi.

Työtarjouksen taustaa


Sain viime viikolla työvoimatoimistosta työtarjouksen. Soitin paikkaan ja kävin jo maanantaina työhaastattelussa. Kyseessä tänä vuonna toukokuussa perustettu start up-yritys, joka hakee puhtaasti provikalla työskenteleviä henkilöitä. Eivät halunneet edes työhakemusta tai mitään tietoja osaamisestani tai kokemuksestani. Aivan sama. Palkkaamme mitä tahansa kaduntallaajia, tuntui sanaton viesti olevan.

Miksi menisin ilmaiseksi myyntirengiksi vieraaseen yritykseen, nollapalkalla? Voisin saman tien ennemmin perustaa oman firman.

Palaute email TE-toimistoon


Jäin työttömäksi provisiopalkkaustyöstä helmikuussa tänä vuonna. Asioidessani työvoimatoimistossa minulle suositeltiin, että hakisin "koulutustani vastaavia" työpaikkoja/-tehtäviä. Tästä huolimatta minulle lähetetään tarjouksia provisiopalkkaisista työpaikoista, jotka eivät millään tavalla vastaa koulutustani.

Kävin eilen työhaastattelussa Idea Ventures-nimisessä startupissa, joka hakee henkilöitä myymään heidän palveluitaan puhtaalla provisiopalkalla. Yritys on vastikään perustettu, eli startup. Mielenkiintoinen liikeidea sinänsä ja oli mielenkiintoista kuulla heidän toiminnastaan. Mutta millä tavalla kyseinen firma ja työtehtävä vastaa koulutustani ja osaamistani? En ole missään vaiheessa ilmoittanut hakevani provisiopalkattuja myyntiedustajan tehtäviä.


Saadessani työvoimaneuvojalta työtarjouksen olin heti yhteydessä firman edustajaan + työvoimatoimistoon. Yritys ei edes halunnut työhakemusta eikä mitään muuta tietoa kuin nimeni ja puhelinnumeroni!

Vaikutti siltä, että heille palkataan ketä tahansa huolimatta siitä, mikä koulutus ja kokemus henkilöllä on. Menin pelkän puhelinkeskustelun perusteella työhaastatteluun.

Julkiselle sektorille tulospalkkaus!


Taidan tehdä eduskunnalle kansalaisaloitteen siitä, että myös työvoimaneuvojien ja koko julkisen sektorin palkkaus muutetaan provisiopohjaiseksimaksetaan palkkaa siitä, millaisiin tuloksiin pääsette! Saatte jonkinlaisen provision joka kerta kun onnistutte työllistämään ihmisen hänen koulutustaan ja osaamistaan vastaavaan tehtävään.

Samaa voitaisiin soveltaa eduskuntaan ja hallitukseen: heille maksettaisiin provisiota siitä, kun saavat hyviä tuloksia aikaiseksi. Vastaavasti kaikki huonot päätökset ja seikat, jotka vaikuttavat negatiivisesti Suomen yhteiskuntaan ja valtion talouteen, voitaisiin vähentää palkoista! Ehkä silloin myös eduskunta ja hallitus oppisi tekemään järkevämpiä päätöksiä koskien Suomen taloutta ym.

Totuushan on se, ettei ketään kiinnosta muiden asiat niin kauan kuin itsellä palkka juoksee, varsinkin jos se on 5K+ kuukaudessa. Eläkevakuutusyhtiöimme johtohenkilöille maksetaan palkkaa ja bonuksia lähes miljoona euroa vuodessa per johtohenkilö samalla kun täällä muu osaava ja koulutettu kansa pyörii työttöminä ja turhautuneina ympäriinsä.

Peruspalkaton provisiopalkkaus iskeytyi hermooni, siinäkö tulevaisuuden trendi? Sellaisesta palkkauksesta bongaan hiljaisia signaaleja yhä enemmän. Aihe, johon on palattava jossain vaiheessa.

ps. tervetuloa lukijakseni Rantakasvi.

28.8.2013

Rekrytointiprosessi vaatii strategian!

Tänään inspiroiduin Duunitorin blogikirjoituksesta, joka käsitteli kilpailua osaavista työntekijöistä.

Työnhakija jättää hakematta jos...

Tämä blogin kohta osui hermooni, joka sykähdytti julkaisemaan tämän tekstini, eli  "liian moni työnhakija jättää hakematta työpaikkaa, koska hakemuksen täyttäminen yrityksen kotisivuilla on tehty liian vaikeaksi tai hermoja raastavaksi. Pidä rekrytointiprosessi mahdollisimman yksinkertaisena ja muista vastata jokaiselle hakijalle."

Työ eLama
Ensivaikutelma työnhakijalle yrityksestä voi syntyä työpaikkailmoituksesta. Sen sananmuoto ja yleinen tunnelma antavat viitteitä yrityksestä ja sen kulttuurista, mutta itse rekrytointiprosessi kertookin hakijoille jo sitten enemmän.

Työnhaun sovellus 80-luvulta - OMG!

Mikäli yritys käyttää omaa rekrytointisovellustaan hakiessaan työntekijöitä, antaa tämä sovellus ensivaikutelman yrityksen käyttämistä tietojärjestelmistä.

Jos yrityksen rekrytointisovellus on raskas, epälooginen, ei anna vahvistusta hakemuksen vastaanotosta tai jos tietoja syötetään kahteen kertaan, syntyy helposti mielikuva toimimattomista työkaluista. Vai syntyykö siinä oikea mielikuva yrityksestä eli 80-luvun tietojärjestelmillä saat sitten pärjätä!

Rekry ja yrityskuva

Tarkastelkaapa työnhakijan näkökulmasta, miten rekrytoitte - apuohjelmien sujuvuudesta ja käytettävyydestä, työnhakijoille kommunikoinnin ajoituksesta ja viestien sisällöstä, haastatteluista sekä psykologisten testien laajuudesta

Uskallan väittää, että harva yritys on miettinyt rekrytointiprosessin panosta yrityskuvansa luomisessa. Tänä päivänä rekrytoinnissa ei voida enää lähteä liikkeelle siitä, että työnhakijoita kohdellaan kuin karjaa ja onnellisia ovat he, jotka kutsumme haastatteluun. Ne ajat ovat ohitse!
Sinä rekrytoija, mieti rekryä koskevissa päätöksissä, mitä haluatte saavuttaa eri rekryn vaiheilla sekä mitä ja miten viestitte

HR-ihmiset, nyt on viimeistään aika tarkistaa rekrytointivisionne ja strategianne!

26.8.2013

Vapaaehtoistyö ja työttömyysturva

YLE uutisoi nettisivuillaan (20.8.2013) parkanolaisesta työttömästä, jonka työttömyysturva katkaistiin vapaaehtoistyön vuoksi. Hän on ollut alkuvuodesta lähtien ilman työttömyystukea, sillä hän oli auttamassa ystävänsä kierrätyskeskuksen avajaisissa kahvinkeitossa. Tapahtumasta uutisoitiin paikallislehdessä, jonka jälkeen TE-toimisto katkaisi ko työttömän työttömyysturvan.  "TE-toimisto vetosi perustelussaan työttömyysturvalain kohtaan, jossa sanotaan, että työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen, jos hän työskentelee palkatta yrityksessä tai sellaisissa tehtävissä, jotka yleisesti tehdään työsuhteessa tai yritystoimintana (YLE 20.08)."

Artikkelin mukaan lakia tulkitaan kirjavasti eri TE-toimistoissa. Uutinen ja lain tulkinta on mielenkiintoinen ja asiaan on varmasti eri näkökulmia. Tässä tapauksessa olisi ensin voitu tutkia, onko (rahallista) korvausta saatu vastineeksi työpanoksesta. Seuraavaksi sitten olisi voitu arvioida tuen maksamisen perusteet. 

Vapaaehtoistyö ja työttömyys


Työtön ei saa tehdä vapaaehtoistyönä tehtäviä, joita yleisesti tehdään työsuhteessa tai yritystoimintana, menettämättä työttömyyskorvaustaan. Voinko enää käydä äidilleni ruokakaupassa ja laittaa hänelle viikottain ruokaa, sillä sitä palvelua tarjoavat kotipalvelut! Voinko käydä luomassa lunta vanhempieni pihalla talvisin, sillä isännöintipalvelut tarjoavat tätäkin palvelua. Vai olenko minäkin nyt vaarassa menettää työttömyysturvani?

Anne Frank, really? Muutaisiko hän mieltään luettuaan tästä parkanolaisesta työttömästä? Olisiko työttömälle tosiaan parempi, jos hänen päivänsä täyttyvät merkityksellisestä toiminnasta ja hänellä on sosiaalisia kontakteja. Eikö vapaaehtoistyön voi katsoa olevan henkisen hyvinvoinnin hoitoa jollain tasolla ja sitä kautta koituvan yhteiskunnan hyväksi. Lisäksi, miten voi menettää tuen jos ei saa työstä palkkaa tai siihen verrattavaa vastiketta? Jotenkin oikeellisuudentajuni ei nyt asetu aloilleen...

Mitä ajatuksia asia sinussa herättää?

20.8.2013

Työhakemuksen oikeinkirjoitus

Aivan itsestään selvää on virheetön oikeinkirjoitus työhakemuksessa PISTE Tästä ei tarvitse edes keskustella, vai? Voisinko silti aivan hieman kertoa aiheesta, sillä äsken pari työhakemusta tehtyäni, huomasin juuri viimeisen lähetettyäni kolme (KOLME!) kirjoitusvirhettä tekstissäni. 

Miten näin pääsi käymään! En puolustele, mutta asiaan vaikutti varmasti se, että wordissäni ei ole suomenkielen oikolukuohjelmaa ja sormet näppäimillä lentäen lähetin hakemuksen eetteriin. Done. Deal.

Lähetettyä hakemusta ei voi enää korjata. Ei auta vaikka mikä olisi. Olet luonut jo ensivaikutelman rekrytoijaan eli "ei huolellinen". Tässä vaiheessa virhettä ei voi enää korjata, hakijan on oltava Täydellinen.

Työ eLamaNäppäinvirhe kumoaa kompetenssin?


Palkkaisinko itse henkilön, jonka työhakemuksesta löydän oikeinkirjoitusvirheitä? En muuten palkkaisi. Entä jos hänen sosiaaliset taitonsa ja asiantuntemuksensa olisivat huippuluokkaa, vaikuttaisiko pari näppäinvirhettä hakemuksessa rekrytointiin? 

Kumoaako näppäinvirhe väistämättä hakijan kompetenssin? Karsiutuuko hakija jatkosta? Vai näkeekö taitava rekrytoija ihmisen kokonaisuudessaan, mukaanlukien taidot ja kokemuksen, eikä kompastu näppäinvirheeseen?

Virheetön teksti luo hyvän ensivaikutelman. Näppäin- tai kirjoitusvirhe hakemuksessa kumoaa kaiken kompetenssin ja kokemuksen, niinkö?


Tarinan opetus


Tarinan opetus on varsin yksinkertainen. Tarkistuta työhakemustekstisi aina oikolukuohjelmalla, ennen sen lähettämistä työnantajalle. Ihan siltäkin varalta, ettei kohdallesi osu rekrytoijaa joka näkee "metsän puilta" eli kirjoitusvirheiltä kompetenssisi. Vai onko edes sellaisia rekrytoijia olemassa vai olemmeko ehdottomia, emmekä salli kirjoitusvirheen paholaista - kysyn haastaen.