29.9.2013

Syöttinä fake työpaikkailmoitus

Avoimia työpaikkoja surffaillessani törmäsin oheiseen työpaikkailmoitukseen Duunitorin internetsivustolla. Klikkaa kuva isommaksi ja lue ilmoitus lävitse.

Kiinnittääkö mikään tässä huomiota? Onko kaikki kohdillaan?

Työ eLama

Hälytyskellot soivat


Siis hyvältähän tuo näyttää. Erilaisia osaajia haetaan palvelukseen ja ansioluettelot pyydetään lähettämään sähköpostitse.

Silmiini pisti kuitenkin kolme asiaa, jotka saivat hälytyskelloni soimaan. Ensimmäisenä tuli mieleen, että vain start up -yritys hakee noin kattavasti henkilökuntaa. Tässä ilmoituksessa on varmasti lueteltu koko repertuaari hotellin henkilökunnasta.

Ovatko kaikki vanhat työntekijät saaneet kenkää vai miksi näin kattava rekrytointi?  Muistikuvani mukaan Lontoon Dukes hotelli on vanha ja varsin arvostettu hotelli eli mistä on kyse?

Seuraavaksi hälytyskelloni reagoivat email-osoitteesta, jonne ansioluettelot pyydettiin lähettämään. Tässä tapauksessa email -osoitteena oli dukeshotel@live.com. Yritysten email-osoitteissa käytetään yleensä @.merkin jälkeen yrityksen nimeä ja tuskin HR-osasto käyttäisi näin geneeristä etuliitettä. Ehkä ennemminkin careers@, HR@, recruitement@ jne.

Työ eLama


Käyttäisikö hyvämaineinen, kansainvälinen hotelli Hotmailin-kaltaista sähköpostipalvelua, johon osoitteen loppu (live.com) viittaa. En jaksa uskoa, joten siirryn suoraan hotellin kotisivuille, josta kolmantena kohtana tarkistan hotellin aidon puhelinnumeron versus ilmoituksessa oleva. Tässä tapauksessa oikea numero alkaa eri numeroilla kuin ilmoituksessa, joka on vahvistaa epäilyni tekaistusta työpaikkailmoituksesta.


Phishing työpaikkailmoituksessa


Yritykseen voi aina ottaa yhteyttä suoraan ja tarkistaa ilmoituksen autenttisuus, jos sitä epäilee. Yrityksen yhteystiedot voi kaivaa yrityksen omilta nettisivuilta suoraan. Tässä tapauksessa hotellin nettisivuilla jo kerrottiinkin, että yrityksen nimissä on tehty ns tekaistuja rekrytointi-ilmoituksia. 

Ilmoitin hotellille fake-ilmoituksesta emailitse ja sain vastauksen heidän HR Manageriltaan, joka vahvisti ilmoituksen olevan scam (huijaus). 

Työnhakijan pitää olla terveesti skeptinen ennenkuin lähettää tietojansa ympäri maailmaa. Kyseessä voi myös olla tietojen kalastelu eli phishing työpaikkailmoituksen avulla. 

24.9.2013

Rekrytoinnin nykytila ja trendit

Tänään huomion saa Skyhoodin tekemä "2013 kansallinen rekrytointitutkimus", joka sukelsi suomalaisten yritysten rekrytoinnin maailmaan. Sen tavoite oli selvittää rekrytoinnin nykytila ja trendit. Sähköiseen kyselylomakkeeseen vastasi 147 rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä.

Nimittäin tutkimus sisälsi työnhakijalle käyttökelpoista tietoa, jotka voi kääntää avukseen työnhaussa. Rusinat pullasta saavat nyt kaiken huomion!

Työnhakijan pätevyys


Sen enempää itse tutkimusta ruotimatta, nostan esiin muutaman työnhakijan näkökulmasta olevan mielenkiintoisen asian, joista ensimmäisenä bongaan hakijan pätevyyden.

Ainahan sitä arvioi, nimittäin omaa pätevyyttään ilmoitettuun tehtävään. Mutta, kuinka moni hakijoista on päteviä?  Puolet vastaajista oli nimittäin sitä mieltä, että vain alle 25% hakijoista on päteviä haettavaan tehtävään.

Miksivain niin pieni osa työnhakijoista on päteviä? Siksikö, että työnhakijat "tehtailevat" hakemuksia maailmalle kuin laukaisten haulikon lentävään lintulaumaan ja jäävät odottamaan saalista?

Katse pitää kääntää myös työnantajan puoleen eli olisiko työpaikkailmoituksissa parantamisen varaa? Tuovatko ne esille tarpeeksi selkeästi, juuri niitä työssä tarvittavia, konkreettisia taitoja? Joka tapauksessa, vain 1/4 -osaa hakijoista on päteviä.

Työnhakijan ominaisuudet


Työnhakijana takerrun seuraavaksi rekrytointipäätökseen ja hakijan ominaisuusien liittyvään kysymykseen. Kysymys kuului: "mitä mieltä olet seuraavista kandidaattiin liittyvistä tiedoista rekrytointipäätöksen kannalta?

Motivaatio on selkeästi tärkein työnhakijan ominaisuus. Seuraavaksi tärkeimpänä tulevat työkokemus sekä hakijan persoonallisuuden sopiminen tiimiin. Erityisen mielenkiintoista on, että koulutus ja erityistaidot sijoittuvat tässä taulukossa vasta sinne keskivaiheille.

Työ eLama


Mielenkiintoista on myös, että sukupuolella ja iällä ei ole merkitystä tai niillä on vain vähän merkitystä valtaosan tutkimuksen vastaajien eli  suomalaisten yritysten rekrytoinnista ja HR-asioista vastaavien henkilöiden mielestä. 

Iän merkitys rekrytoinneissa on kuuma peruna ja iki-mielenkiintoinen aihe, johon löytyy monta eri näkökulmaa. Tämän kyselyn mukaan n 70% vastaajista mukaan iällä on vähän tai ei merkitystä rekrytointipäätöksessä. Noin 30% taas arvioi iän merkityksen tärkeäksi tai erittäin tärkeäksi. Olisi mielenkiintoista tutkia lisää mistä nämä eroavaisuudet johtuvat.

Rekrytointikanavat


Työnhakijan näkökulmasta rekrytointinäkökulmat tarjoavat tietoa mistä avoimia työpaikkoja kannattaa silmäillä. Tutkimus selvitti myös eri rekrytointikanavien merkitystä.

Työ eLama


Sisäinen haku, omat internetsivut sekä henkilöstön kontaktit ovat tärkeimmät kanavat henkilöstön rekrytoinnissa. Uskoisin, että LinkedIn ja muut sosiaalisen median kanavat vasta nostamassa päätään rekrytoinnissa. Niiden jumbosijoitus oli silti ehkä hieman jyllätys. Eli tällä hetkellä, sosiaalisen median kanavat sijoittuvat kyselyn mukaan jopa päivälehtien jälkeen!

Tutkimustulosten mukaan 80% vastaajista oli sitä mieltä, että internet tehostaa rekrytointia merkittävästi. Työnhakijalle ei niinkään yllätys. Lisäksi tutkimustulosten mukaan hakijan persoonallisuudella on suurempi merkitys kuin ennen.

Lessons learned

Mitä työnhakijana opin tutkimuksesta? No sen, että motivaatio on tärkein. Sitä kummastelen, että aiemmin vastaajat ilmoittivat vain 25% hakijoista olevan päteviä ja silti koulutus ja erityistaidot jäävät rekrytointipäätöksen tekemisessä motivaation, persoonallisuuden, luonteenpiirteisiin liittyvien vahvuuksien ja profiilin sopimisen työyhteisöön jalkoihin. Eli onko hakijan pätevyydellä niinkään väliä, jos luonne ja motivaatio ovat kohdillaan?

Työnhakijan näkökulmasta persoonallisuuden laittaminen peliin on aina riski. Vai onko sittenkin riski olla korostamatta persoonallisuuttaan jo hakemuksessa? Sitä kun ei koskaan etukäteen tiedä, mikä vetoaa rekrytoijaan tai millä lipulla pääsee haastatteluun. Näitä vaiheita ennen, on keskityttävä niihin oikeisiin kanaviin, joista se mahdollinen työpaikka löytyy. On löydettävä ne paikat, joihin lähettää näytteen motivaatiostaan, persoonastaan ja aiemmasta työkokemuksestaan ja toivottava parasta!

Lataa koko tutkimus TÄSTÄ (linkki avautuu uuteen ikkunaan, josta pääset erikseen lataamaan tutkimuksen).


23.9.2013

Täydellinen tunti

Lenkkitossu osuu soraan ja irtoaa siitä rytmikkäästi askel toisensa jälkeen. Tuntuu kevyeltä. Ilma on selkeä, jopa harvinaisen lämmin. Pinkaisen pienen sillan ylitse ja merituuli herättää hajuaistini sillä samalla sekunnilla.Vedän happea syvään keuhkoihin. Jatkan matkaa hiekkaista tietä pitkin ja seuraan askeleiden rytmittäessä kulkuani keltaisten vaahteranlehtien leijailua soratielle. Aurinko saa vaahterat loistamaan upeissa syksyn väreissään, juoksen niiden alitse. Jatkan kohti metsänreunaa, kohti tuttua polkua. Tahti hidastuu mutaisen rinteen polulla. Voimakas kuusen tuoksu kulkee hapen mukana keuhkoihin ja herättää aistini äärimmilleen. Kuinka pidänkään metsän tuoksuista, jotka ovat parhaimmillaan näinä kosteina syksyn päivinä.

Työ eLama
Rytmitän askellukset pienten, polulla lojuvien kuusenrunkojen väleihin ja etenen verkkaisesti kohti ylämäkeä. Takareidet työskentelevät voimakkaasti, keuhkot huutavat happea, reidet alkavat painaa ja askel hidastuu hieman. Mäen päällä annan kehon levähtää, hengityksen tasaantua ja käyn kävelemään. Musiikki soi kuulokkeissa ja saa rytmillään takaisin juoksutempoon. Sik-sak -juoksua, sivuloikkia ja rentoa hölkkää, metsän siimeksessä eikä ketään näy missään.


Annan kehon viedä alamäkeen yhä kiihtyvällä tahdilla. Pidän huolen että kontrolli säilyy, mutta annan jalkojen työskennellä kiivaasti. Jännitän vatsalihakset tukemaan kroppaa alamäessä. Sipaisen lippalakin päästä oikeaan käteeni ja nautin ilmaviimasta.  Kevyt ylämäki ja tasamaastoa palautellen, auringon säteet heijastuvat pururadalle mäntyjen lomasta. Laitan lippiksen takaisin päähäni ja suuntaan kohti metsään vievää polkua.

Katse siirtyy epätasaiseen alustaan, väistelen kivet, askellan juurien väliin, kierrän lammikot, kumarrun oksat väistääkseni ja hyppään pienen puron ylitse, edeten kohti viimeistä ylämäkeä. Taivasta peittää tumma pilviverhosto, mutta sadetta ei vielä kuulu. Hiki valuu pitkin selkääni. Oikaisen rakennustyömaan ohitse uudelle soratielle. Vaihdan menevämmän kappaleen lennossa kuulokkeisiini ja lähden iloisesti alamäkeen sivuloikin, sitten kevyin askelin aina lisäten nopeutta.

Nautin juoksustani ja se ei jää huomaamatta edes talonrakentajilta, jotka ohitan. Kohta perillä. Vedän vielä raikasta ilmaa syvään keuhkoihini, hiljennän askeleet kävelyksi, nostan kädet kohti taivasta ja venytän vartaloa yhä pidemmäksi askel askeleelta. Tipautan kädet rennosti alas, käännyn tienhaarasta oikealle ja palautan vauhdin kävelyksi.

Nautin kehon tuntemuksista, ilman raikkaasta tuoksusta ja suuntaan rennosti kävellen kohti kotia. Mielestä on pyyhkiytynyt kaikki turhat ajatukset sekä mietteet työn löytämisestä. Kuten sananlaskukin sanoo "kun mieli on väsynyt, rasita ruumista - kun ruumis on väsynyt, rasita mieltä". Toimiva resepti.

17.9.2013

Proaktiivinen työnhaku

Proaktiivinen työnhaku on jo otsikkona luontaantyötävä. Se menee samaan kastiin kuin dynaaminen, joustava, nälkäinen tuloksentekijä sekä "tarjoamme sinulle palkan, jonka tasoon voit itse vaikuttaa". Joka tapauksessa, otsikon voi jo pyyhkiä iloisesti mielestään ja kääntää katseensa toisenlaisiin tapoihin hakea töitä.

Suora yhteydenotto yritykseen


Tämähän on peruskauraa, eli ota suoraan yhteyttä yritykseen jossa haluaisit työskennellä. Itse olen käyttänyt tätä kerran ja varsin menestyksekkäästi. Yritys palkkasi minut, eivätkä edes avanneet paikkaa hakuun haettavaksi työmarkkinoille.

Työ eLama

Internet ON mahdollisuus


Internetin aikakautena meillä on maailma sormenpäittemme ulottuvilla, kirjaimellisesti. Työnhaun voi myös kääntää toisinpäin eli anna työnantajien löytää sinut.

Bullshit Bingoa kirjoittava Heidi laittoi työnhaku ilmoituksensa nettiin ja sai sillä työpaikan. Blogi onkin yksi aktiivinen tapa antaa työnantajalle näyte kirjoitustaidostaan, ajattelustaan ja se sopii mainiosti osaan työtehtävistä.
 

Ole kekseliäs


Jos hakemuksia on tullut lähetettyä jo kymmeniä tai satoja, ilman positiivista vastakaikua tai kutsua haastatteluun niin jotain pitää muuttaa! Onko se mahdollisesti hakemuksen sisältö?

Entäs esittelyvideo Youtubeeen? Olisiko se sinua? Irtoasiko videolla duunipaikka? Johinkin paikkoihin varmasti aivan toimiva kanava, Teemullese toimi. Ainakin erilaista ja mieleenpainuvaa.

Ole Luova!

Keinoja, väyliä, kanavia ja työkaluja työnpaikan hakemiseen on monia. Mieti, millaista työpaikkaa haet ja miten saisit parhaiten osaamisesi näkyviin?Kondiittori voisi ehkä leipoa erilaisia näytteitä ja toimittaa ne perille henkilökohtaisesti lyhyen hakemuksen kera.

Ajattele työhakemusta TÄKYnä, jonka tarkoituksena on viedä sinut haastatteluun. Haastattelussa voi sitten tarkemmin kertoa osaamisestasi ja mitä voit yritykselle tarjota. Työhakemuksen tärkein tehtävä on herättää työnantajan mielenkiinto Sinua kohtaan.

12.9.2013

Aktiivisen työnhaun vinkit

Työpaikan hakemiseen löytyy monia eri kanavia sekä monia eri tapoja. Työnhaku ja työpaikkojen ilmoittelu on muuttanut muotoaan monella eri tapaa, verrattuna kymmenen vuoden takaiseen. Työnhakijana törmään nopeasti ähkyyn. 

Avointen työpaikkojen ilmoitusfoorumeita on liikaa. Rekry yrityksiäkin on jo lukuisia ja sosiaalisessa mediassakin ilmoitellaan avoimista työpaikoista. Avoimet työpaikat ovat ympäri bittiavaruutta!

Sharing is caring! Päätin siis jakaa huomioitani vinkkien muodossa. Alla olevat vinkit ovat vain raapaisu työnhaun eri kanaviin ja vinkkeihin. 


Työ eLama

Yksi sivusto listaa työpaikat

Aiemmin kävin lävitse työkkärin ja Oikotien omat nettisivut erikseen, kunnes törmäsin Duunitoriin. Se nimittäin listaa työpaikat muun muassa seuraavista palveluista: Mol.fiOikotieUranusAarresaari. Työpaikkoja voi etsiä ammattinimikkeen, työnantajan nimen ja sijainnin mukaan, eikä tarvitse erikseen jakautua yllä oleville nettisivustoille.

Työpaikkavahdit

Lisäksi olen tehnyt TE-keskuksen MOL-sivustolle hakuprofiilin, joka nakkaa minulle sähköpostilla kun antamani hakusanat ilmestyvät heidän järjestelmäänsä. Muitakin sivustoja on, joille voi tehdä oman työpaikkavahtinsa, käytä niitä!

Facebook

Oletko huomannut, että Facebookissakin ilmoitellaan avoimista työpaikoista? Klikkaa ja katso vaikka: Facen Avoimet Työpaikatasiantuntijaduunit. Näiden lisäksi yritykset saattavat itse olla Facessa, kuten duunitori.fi, ja ilmoitella avoimista paikoista siellä. 

Duunitori tarjoaa myös palvelua Faceduuni.fi, joka kokoaa näppärästi avoimet työpaikat Facessa ja mahdollistaa oman paikkakunnan avoimet työpaikat suoraan Facebook-seinällesi.

LinkedInin kautta ainakin IT-alan ihmisiä on kuulemani mukaan rekrytoitu. Yrityksillä on siellä myös omia sivujaan, joissa ilmoittavat avoimista paikoista. Profiilin luotuaan voi liittyä omien intressien mukaisiin ryhmiin (esim. HR professionals, Customer Support professionals, Engineering Jobs worldwide) vaihtaa mielipiteitä ja väijyä ryhmässä ilmoitettuja työpaikkoja sekä verkostoitua!

Verkostoidu

Älä jää tuleen makaamaan, sanoo jo sananlaskukin. Käytä aikaasi verkostoitumiseen, uusien kontaktien luomiseen ja jo olemassa olevien hyödyntämiseen. Vaikken pidä "hyödyntämis"-sanasta, niin silti paikkoja kannattaa kysellä tuttaviltakin. Verkostoitua voit internetissä eli hakeutua oman alasi ryhmiin, LinkedInin tai vaikka harrastuksesi kautta.

Profiili rekry yritykseen

Tätä vinkkiä ei vaan voinut jättää mainitsematta eli luo työnhakijaprofiili rekry sivustolle, vaikka Monsteriin tai Just RecruitMe palveluihin.

Jos ulkomaat houkuttavat niin Experteer -sivustolle voit luoda profiilin, lukea avoimia työpaikkoja sekä tehdä työpaikkavahdin. Yhden kerran olen tätä kautta työhakemuksen laittanut ja sain puhelinsoiton jo heti seuraavana päivänä. Perusprofiili on maksuton ja hieman maksamalla saa käyttöönsä joitain lisäpalveluja.

Jaa vinkkisi

Yllä siis aktiivisen työnhaun vinkkejä, osalle varmasti erittäin tuttuja ja toisille taas ei. Listaamatta jäi varmasti vielä hurjasti nettisivustoja, ehkäpä myös vinkkejä.

Ensi kerralla käsittelen proaktiivisia tapoja työnhakuun. Jos jo nyt tiedät tai keksit erilaisia työnhaun tapoja, niin vinkkaat niistä sivuston "Ota yhteyttä" lomakkeen kautta, niin laitan vinkit jakoon ensi julkaisussa.


Tseppiä työnhakuun!