25.8.2015

10 syytä miksi kannattaa palkata 50-vuotias nainen

Yli 50-vuotias nainen on parasta työvoimaa koska:

 1. Elämänkokemus antaa perspektiiviä asioihin. En pillastu pienistä ja otan kuuluisan maalaisjärjen käyttöön tarvittaessa. En ole kadottanut maalaisjärkeä, vaikka jopa sen kuolemasta huhutaan.

 2. Olen luotettava. Tulen ja menen sinne minne on sovittu oli kyseessä palaveri, tapaaminen tai vaikka työmatka maailman ääriin.

3. Sitoudun työnantajaan ja työhön. En haaveile nopeasta uralla etenemisestä tai jättisuuresta palkasta jollei siihen ole oikeasti aihetta. Minulle riittää se, että saan työstä oikeidenmukaisen ja tasa-arvoisen palkan ja että työ antaa onnistumisen elämyksiä ja on riittävän haastavaa.

4. Haluan edelleen oppia uutta sekä siviilissä että työelämässä. Ja myös opin! Oppiminen ja opiskelu ovat minulle osa elämää.

 5. Minua on helppo motivoida uusiin haasteisiin. Olen innolla mukana projekteissa ja hankkeissa sillä vaihtelu virkistää.

6. Voin tehdä töitä silloin kun niitä on tehtävä. Eli joustossa löytyy!

 7. Olen moniosaaja. Pienessä organisaatiossa työskennellessä on osattava yhdestäkin osaamisalasta todella paljon, sillä jokaiselle asialle ei voi ottaa omaa tekijää. Minulla on myös monipuolinen koulutus, jota olen hankkinut lisää koko työurani ajan.

8. Olen terve ja huolehdin omasta hyvinvoinnistani.

9. Sosiaaliset velvoitteet on suoritettu. Tekemisiäni eivät estä pienet lapset eikä iäkkäät hoidettavat vanhemmat.

10. Vaikka "ruumis" rapistuu, niin sielu käy rippikoulua. En todellakaan tunne itseäni ikälopuksi kehäraakiksi. 50 on uusi 40.

Terveisin,  
Minna
https://fi.linkedin.com/in/minnahuuhtanen
twitter.com/MinnaHuuhtanen


ps. Valokuva (kuvaaja Liisa Valonen) kuuluu Kodin Kuvalehden juttusarjaan, jossa etsitään viisikymppisille naisille töitä. Jutun toinen osa ilmestyi 13.8. eli se löytyy tuosta lehdestä. Stailausten lisäksi jutussa käsitellään työhaastattelua, siihen valmistautumista ja siinä onnistumista.
 

11.8.2015

Erään työnhakijan digistrategia

Sosiaalisesta mediasta työnhaussa on noussut viime aikoina miltäpä trendi. Työpaikkailmoitukset ovat olleet verkossa jo pitkään, mutta viime aikoina moni on alkanut käyttää verkkoa ja sosiaalista mediaa myös oman osaamisensa markkinointiin.

Heittäytyessäni aktiiviseksi työnhakijaksi tammikuun 2015 alussa, halusin itsekin kokeilla millä tavoin voisin esitellä osaamistani verkossa.

Ensimmäinen kynnys tuli kuitenkin vastaan jo siinä vaiheessa kun minulle valkeni, että voidakseen markkinoida osaamistaan verkossa täytyy tunnustaa avoimesti ja laajalti, että on TYÖTÖN. Mietin: ”Apua, sittenhän koko Suomi tietää, että Katriina Maanoja on työtön.”

Mutta ikävä kyllä, verkostoitumisesta ja itsensä markkinoinnista ei ole hyötyä, jos vastapuoli ei edes tiedä sinun haluavan töitä.

Kynnyksen ylitettyäni tein itselleni toimintasuunnitelman ja lähdin toteuttamaan sitä. Yksinkertaista, eikö vaan? Suunnitellaan, toteutetaan ja sitten ollaankin jo töissä! Käytännössä homma ei ollutkaan aivan niin yksinkertaista.

Verkko tulvi ristiriitaisia ohjeita ja koska minulla ei ollut käsitystä rekrytoinnista toimialana, jouduin aloittamaan yrityksen ja erehdyksen metodilla. Innoissani otin käyttööni armadan erilaisia verkkomedioita, joista ensimmäiseksi käsittelen työnhaun blogin.

Työnhaun sivustolleni annoin nimen ”HireMe!”. Tein sivustolle mahdollisimman houkuttelevan kuvauksen omasta osaamisestani ja liitin sinne ansioluetteloni.

Katriinan HireMe -blogin etusivu
 
Sivuston osaksi loin blogin, johon pyrin päivittämään kahden viikon välein “ammattiaiheisia” kirjoituksia.

Blogin tavoite:

  1. Toimia kampanjoiden laskeutumissivuna ja tarjota mielenkiintoista lisätietoa Katriinasta.
  2. Houkutella tulostamaan CV:n (konversio).
  3. Houkutella ottamaan yhteyttä (buy-in).

Miten:

Sivustolla annetaan hieman erilainen, laajempi kuva Katriinasta työnhakijana. Kokonaisuuteen kuuluu useita eri sivuja. Blogissa avaan mielipiteitäni ja haluaisin myös avata keskustelua.

No toimiko?

Google Analytics paljastaa ennalta arvattavan tuloksen. Markkinoinnista huolimatta HireMe-saittini ei vetänyt liikennettä erityisen hyvin. Erityisesti suomiliikenne sekä sivustolla että blogissa on kovin hiljaista.

Suomesta alkunsa saavan liikenteen määrä on vain 13% koko liikenteestä. Edes rinnalla oleva blogi ei jaksa kerätä liikennettä, eikä tuoda lisää lukijoita.

Miten parantaa osumatarkkuutta?


Loin sivustoni Tumblr-nimiseen verkkopalveluun. Sivujen teko Tumblriin oli äärimmäisen helppoa, mutta ikävä kyllä sivusto on Suomessa tuttu lähinnä teineille, joten potentiaaliset rekrytoijat loistivat poissaolollaan ja liikennettä kertyi lähinnä Yhdysvalloista, jossa Tumblria käytetään enemmän.

Uskon, että jonkin muun blogialustan käyttäminen voisi lisätä Suomi-liikenteen määrää. Kaikkein parhaaseen tulokseen pääsisi varmasti luomalla sivustonsa jonkin jo valmiiksi tunnetun palvelun kylkeen. Myös hakukonemarkkinoinnilla voi tuoda lisää liikennettä sivustolle, jos taidot ja kukkaro antavat myöden.

Työnhaun sivusto oli lähtökohtani sosiaalisen median työnhaulleni. Ikävä kyllä pelkän sivuston avulla ei pääse kovinkaan pitkälle, vaan tueksi tarvitaan markkinointia myös muissa sosiaalisen median kanavissa.

Seuraavassa kirjoituksessa käsittellään Twitter, jonka avulla omaa näkyvyyttään voi näppärästi nostaa.


Kirjoitus on kirjoitettu yhteistyössä by Katriina & Jopport  ajatuksella #sharingIScaring
~ ~ ~ ~ ~

ps. löydät kaikki Katriinan työnhaun digistrategian kirjoitukset klikkaamalla avainsanaa "digistrategia" .