29.7.2013

Jaksaminen työelämässä

Sain tänään aamulla viestin ystävältäni, jonka nyt jaan ja joka on hyvä esimerkki siitä, miten työelämä on muuttunut kovemmaksi ja miten työntekijästä revitään jokaikinen päivä se maksimaalinen rypistys ulos.

Tällaisella intensiteetillä jatkuva työskentely vaikuttaa myös vapaa-aikaan, jolla työntekijä yrittää epätoivon vimmalla palautua. Tämä oli tuttu kuvio myös allekirjoittaneelle, siinä yhä kiristyvässä tulostavoitteiden oravanpyörässä minäkin juoksin vielä muutama kuukausi sitten kunnes loikkasin suureen tuntemattomaan.

Jaan kanssanne allaolevan emailin, jonka sain juuri työelämässä olevalta ystävältäni.

Työelämän oravanpyörässä


"Elämä tuntuu siltä, kuin se olisi painajainen, josta ei pääse hereille. Todellisuuden rajat hämärtyvät ja töissä pää tuntuu paksulta ja aivotyöskentely kohdalle osuessa tahmealta. Koko ajan on monta rautaa tulessa, enemmän kuin vaahtosammuttimeni jaksaa sammuttaa. Juuri kun tulee seesteinen hetki, kilahtaa sähköposti jostain maailman kolkalta, että: voisitko tehdä tätä, auttaa tässä, vastata tähän, muistaa sitä, lähettää tätä,hyvittää jotain, raapia kokoon nettohinnastoa, antaa tarjousta, korjata pakkausvirhettä...Tai samat puhelimitse.

Työ eLama
Työntekijä kovilla
Tänään olin näkevinäni kaikkien kollegojen silmissä väsymystä minuun ja ainaiseen kiireeseeni. Välttelen muita ja muut välttelevät minua. Onhan se raskasta olla stressaantuneessa seurassa, tiedetään.

En pääse tästä kehästä, en vaikka iskisit metrin paksuisella totuuspampulla päähäni järkeä. Sehän se, muutos lähtee itsestä. Ei tule apua mistään ulkopuolelta, ei aineellistu lampunhenki pullosta tai kolkuta avaruusolento akkunaani ja anna superälyä.

Ehkä tässä tuntee itsensä jotenkin petetyksi, kun ei ole työpaikallaan minkään arvoinen, vaikka kokee antaneensa sinne kaiken väärien asioiden kustannuksella.

Kiitos ja näkemiin, Lapinlahdella tavataan, saadaankohan yhteinen huone yhteisen ystävämme Riikan kanssa."

Työntekijät = kulu?


Voiko tähän sanoa mitään järkevää? Tämän päivän työntekijät kun ovat kovilla jatkuvien henkilöstövähennysten aallokossa, jatkuvissa uudelleen organisoinneissa ja olemattoman johtamisen reikäpaidassa.

Tosielämän työelämässä henkilöstö kun nähdään vain kuluna, rohkenen provosoida. Siispä, pitäkää huolta toisistanne ja ota tavoitteeksesi antaa positiivista palautetta kolleegallesi vähintään kerran päivässä. Positiivista palautetta ja kannustusta on aina mukava saada ja sitä jaetaan aivan liian harvoin, mutta se on aivan mahtava voimavara! Kokeillaanko?

26.7.2013

Täydellinen työ?

Täydellinen työ, onko sitä? Ystäväpiirissäni olemme miettineet sitä itsellemme sopivinta työtä ja hakeneet enemmän ja vähemmän aktiivisesti eri työpaikkoja, toinen toistamme tukien ja työhakemuksia kommentoiden ja lukien.

Työ eLamaTäydellisen työn perään on itse kukin haikaillut enemmän ja vähemmän. Haluamme kovasti työn antavan sisältöä, ja pyrimme hakeutumaan meille "sopiviin" ja "oikeisiin" paikkoihin. On porukalla väännetty tonneittain hakemuksia paikkoihin, jotka meidän mielestä on just meidän - tuloksetta.Yrityksistä hakemuksemme ovat saaneet mm. Napa, Hyria, Varia, KRP, Eteva. Sisältöä ja merkityksellisyyden kokemusta työhön, mielekkyyttä ja ammatillista kehittymistä.

Ystäväpiirissäni moni on pyrkinyt hartiavoimin jopa alanvaihtoon saadaakseen toteuttaa työssään itseään. Eikä mitään vastakaikua mistään. Ei onnistu, ketään ei kiinnosta osaamisemme. Ja me jatkamme etsintää, valitamme kun työmme on tylsää, ahdistavaa, kiireistä ja stressaavaa, ja joudumme tekemään töitä joihin olemme sattuman tai jonkun muun kautta ajautuneet, ja joita inhoamme.

Työ eLamassa vai työelämässä?


Työ voi toki olla mielekästä, ja onni sillä, jolle sellainen onni osuu –sitä onnea etsiessä on kuitenkin nyt nähty miten siihen voidaan myös uupua ja miten täynnä mahdottomuuksia Täydellisen Työn etsintä on..... Entä jos koko elämä kuluukin siihen? Mahdottoman etsintään ja odotukseen? Oman itsen määrtittelemiseen sen kautta mitä olemme tehneet työksemme ja mitä meistä olisi voinut tulla jos...?

Mikä huomionarvoisinta; kaikki tämä stressinsieto, vaiva ja tuska koska itse asiassa uskomme, että se oikea, "arvoisemme" työ ja titteli, asema jonka tietty työpositio meille yhteiskunnassa antaa, se määrittää meidät ihmisinä.

Seuraavat sanat ja pohdinnat työstä ja sen merkityksestä ovat ystäväni.

Määrittääkö työ positiomme elämässä?


Työpaikka määrää olemmeko muiden silmissä arvokkaita ja sosiaalisesti kiinnostavia. Motiivina tälle kaikelle juoksemiselle on siis pelko. Pelko siitä, että "erilainen" ratkaisu keikauttaa meidät pois piireistä. Että kukaan ei ymmärrä. Että työttöminä, siivoojina, lähettämötyöntekijöinä emme ole enää ihmisinä yhtä kiinnostavia ja arvokkaita.

Putoamme pois kovan keskiluokan kyydistä ja trendeistä. Etsiydymme mielummin hakemaan aina vaan samanlaisia "oikeita" töitä, koska se on sosiaalisesti hyväksyttävä ratkaisu. On hienoa sanoa olevansa projektipäällikkö, tai koordinaattori, tai manager. Vaikka kuinka sattuu, kun työpaikalle taas könyäää taas viikonlopun jälkeen.

Työ eLama
Onnellinen työssään?


Oivalluksen tiivistymä, että työ on vain väline tehdä elämästä itsessään mielekästä, ja antaa meille mahdollisuus tulla ihmisiksi, toteuttaa itseämme yksilöinä erilaisten valintojen kautta. Niinkö?

Esimerkiksi komponenttien kokoojana kootessa voisi ajatella vapaasti muita asioita, joita voisin koota kotona valitsemaani aikaan kun olen virkeä ja perheen aikataulut sen parhaiten sallivat, joiden kokoaminen takaa perustoimeentulon ja mahdollistaa stressittömän viikkorutiinin ja mielekkään vapaa-ajan. Työ voi olla myös vain välttämätön toimeentulon mahdollistava rutiini. Työ ei ole yhtä kuin Minä ihmisenä.

Haloo ihmiset! Millaista kuvaa haluamme itse välittää työelämästä? Millaisia arvoja haluamme edistää? Millainen työ tekisi onnelliseksi? Pienen ajatuksen takana piilee suurempia kysymyksiä ja syvyyksiä...Siellä piilee kysymys IHMISYYDESTÄ!

24.7.2013

Linkitytään - LinkedIn

LinkedIn on internetissä toimiva ammattillinen sosiaalinen palvelu, jossa voi luoda ammatillisen profiilin sekä verkoston. Siellä voi hakea työpaikkaa sekä ryhmäytyä eri alojen ja intressejen pohjalta. Lisäksi käyttäjä voi antaa suosituksia yhteyksilleen.

Kaiken takana on ahkera verkostoituminen ja sitä kautta suhteiden luominen työmarkkinoilla.

LinkedIn endorsement


Koska viime aikoina tuo työpaikan metsästys on ollut itselläni ajankohtaista, olen ollut varsin aktiivinen myös LinkedIn -profiilini kanssa. Olen huomannut, että LinkedInin tarjoamat endorsement ehdotukset eivät välttämättä ole samoja skillsejä (taitoja) joita ko henkilö itse on itselleen profiiliinsa listannut.

Työ eLama miettii LinkedIn endorsement sekä statistiikkaa

Huomasin tämän kun ystäväni suositteli (endorse) jotain taitoa (skills) itselleni, jota en ollut itselleni listannut ja jota en todellakaan omannut. En myös hyväksynyt sitä suosituksesta huolimatta profiiliini.

Suositukset ovat aivan liian helposti klikkailtavissa ja joillekin houkutus suositella toisia, jotta saisi suosituksia takaisin, saattaa olla aivan liian houkutteleva. En tiedä teistä, mutta omasta mielestäni tällainen LinkedInin "oma aktiivisuus" pönkittää palvelun ja sitä kautta suositusten epäluotettavuutta.

LinkedInin statistiikka


LinkedIn tuottaa myös profiiliin liittyvää statistiikkaa. Mukavana lisänä statistiikka kertoo kuinka monta ihmistä on profiilia on katsonut.

Työ eLama Työnhaullisesti ei ole mitään merkitystä katsoiko joku profiiliani tällä viikolla kuusitoista kertaa tai vaan kerran. Onko sillä muutenkaan merkitystä, muuten kuin kuriositeetin kannalta?

Varmaa kuitenkin on, että verkostoituminen ja verkostojen tärkeys korostuu yhä enemmän. Tärkeintä on hahmottaa, mitkä ovat itsellesi ne tärkeimmät verkostot sekä mistä ne löytyvät!


8.7.2013

Internetsivustoja työnhaussa

Avoimia työpaikkoja ilmoitetaan internetissä monellakin eri sivustolla. Työnhakijan näkökulmasta runsauden paljous on miinusta. Tarjolla on eri ammattialojen, yleisiä, valtakunnallisia, akateemisten, ammattilehtien omia nettisivustoja, joten mistä sitä löytää ne mahdollisesti itseään kiinnostavat työpaikkailmoitukset?

Listasin tähän alle nyt muutamia sivustoja, joilla ilmoitetaan avoimista työpaikosta. Ensimmäisenä mainitsen randomisti Akateemiset rekrytointipalvelut eli sivusto Aarresaari listaa avoimia työpaikkoja, tarjoaa linkkejä yritysten rekrytointisivuille, sisältää kansainvälisen työnhaunoppaan ja urasuunnittelua. Sivuston etusivulla sanotaan "Verkosto toimii samalla sillanrakentajana opiskelijoiden ja työnantajien välillä."

Jään miettimään, että voiko 35+ akateeminen työnhakija heittää hakemuksella kyseisen sivuston avoimiin työpaikkahakemuksiin? Joka tapauksessa, tältä sivustolta löytävät akateemiset nuoret avoimia työpaikkoja. Never mind the clumsy lay-out of the site!

Työ eLaman listaamat työnhaun internetsivustot
Acatiimin verkkosivuilta  pääsee selailemaan yliopistosektorin avoimia työpaikkoja.
Jobstep -sivusto on amattikorkeakoulujen verkkorehtypalvelu, johon pääsy on ainoastaan AMK:n opiskelijoilla ja vuoden sisällä valmistuneilla.

Kaikkien tuntemasta Oikotieltä löytyy lisää paikkoja. Sinne vaan surffailemaan ja sukeltelemaan mahdollisuuksien verkostoon. Uusi tuttavuus allekirjoittaneelle on Jobsafari, tänään siellä on 9.458 avointa työpaikkaa. Vielä tosin en ehtinyt sinne kahlailemaan. Ensisilmäyksellä tosin hakuja voi rankasti rajata ammattialan tai maakuntien mukaan näpsäkästi yhdellä klikkauksella.

Uratie  on Talentumin ammattilehtien rekrytointipalvelu, jossa avointen työpaikkojen lisäksi on tietoa myös työelämästä ja koulutuksista. Mikäli valtion työt kiinnostavat kannattaa klikata itsensä Valtiolle -nettisivustolle. Entäs jos kiinnostaa mitä töitä kunnilla on tarjottavana? Silloin osoitteesi on Kuntatyö, josta löytyy työpaikkailmoituksia, tietoa ammateista ja koulutuksen sopivuudesta.

Työnhakusivustot, yritysten omat sivut + työpaikkavahdit


Sivustoviidakko on valtava ja haasteena työnhakijalle onkin niiden paljous. Surffaamalla löytyy kuitenkin ne itselleen parhaimmat sivustot, mutta se vie ehkä hieman aikaa ja vaatii vaivannäköä.

Työnhakusivustojen lisäksi kannattaa muistaa yritysten omat internetsivut, jotka tietysti lisää tarkistettavien sivustojen määrää, mutta joista saattaa löytyä työpaikkoja joista ei muilla sivustoilla ilmoitella.

Lisäksi kannattaa luoda työpaikkavahteja eri työpaikkasivustoille, jolloin sähköpostiin pätkähtää ilmoitus kun juuri niillä omilla hakusanoilla tulee avoin työpaikka markkinoille!


Onnea työnhakuun!