29.4.2015

nOllasopimus

Töiden markkinat, työn tekeminen ja lähes kaikki työhön liittyvä on muuttunut huimasti viimeisen viiden vuoden aikana. Vanhoja työnimikkeitä on pudonnut pois ja uusia on nimikkeitä ja ammatteja on syntynyt.

JopportTyöelämän pelikenttä muuttuu nopeammin kuin säännöt, määräykset ja toimintatavat ehtivät päivittyä. Pelaamme edelleen säännöillä, jotka luotiin vuosikymmeniä sitten.

Tuolloin yhteen työpaikkaan sitouduttiin koko elämäksi ja vastavalmistuneella saattoi olla neljäkin työpaikkaa odottamassa - hakijan tekemää valintaa.

Maailma on muuttunut, viimeksi tänään - lainatakseni Jukkapoikaa. Työelämässä pelataan villeillä korteilla, joihin ns. nollasopimus mielestäni kuuluu.

Nollasopimuksissa työsopimukseen kirjataan viikkotunneiksi 0-40 tuntia. Nollasopimuksella työntekijä velvoitetaan olemaan työnantajan käytettävissä, mutta työnantajalle se ei aseteta minkäänlaista velvoitetta tarjota työtä.

Työntekijän näkökulmasta tämä on riistoa, sillä työtunteja ei välttämättä kerry edes elannoksi asti. Tämän lisäksi työntekijän irtisanoutuessa, hän joutuisi karenssiin, koska työ- ja elinkeinotoimisto tulkitsee sopimuksen vakituiseksi.

Onko karenssiin joutuminen nollasopimuksen ainoa huono puoli? Itse en tiedä miten aiheeseen suhtautuisin. Kerro rohkeasti kokemuksistasi, niin saadaan asiaan näkökulmia! Nimettömänäkin voit jättää kommenttisi.

17.4.2015

Läpinäkyvyyttä rekrytointiin

Tänään tuli taas yksi. Nimittäin bumerangi työnhakuuni ja vailla minkäänlaista tietoa siitä, miksi karsiuduin. Haluaisin saada tietää karsiutumisen syyn, sillä voihan olla että haen kokemukseeni / koulutukseeni nähden vääränlaisia paikkoja.

Yhdeksänkymmenluvulla asiat olivat toisin. Hain erääseenkin paikkaan, josta  sain varsin mallikelpoisen bumerangin. Yrittäjä nimittäin oli karsinut työnhakijat muutaman eri kriteerin mukaan, jotka tuohon konekirjoitettuun bumerangi-kirjeeseen oli avoimesti listattu.

Bumerangi malli
Asia oli hakijalle varsin selvä ja bumerangi oli helppo hyväksyä, sillä karsiutumisen syy oli selkeästi ilmoitettu.

Rekrytoiva yritys valitsee jatkoon pääsevät hakijat hakemusten perusteella tietyin kriteerein. Kysynkin, miksei näitä perusteita voisi avoimesti hakijoille kertoa? Olen kuullut tarinoita rekrytoinnista, jossa otetaan nippu hakemuksia ja heitetään ne suoraan roskiin, sillä kaikkia ei ehditä tai viitsitä käydä lävitse. Auts!

Entä jos työnhakija saisi tietää karsiutumisensa syyn? Loisiko se kuvaa yrityksestä, että siellä tiedetään mitä haetaan? Että ollaan ammattilaisia ja tehdään päätöksiä tietyin kriteerein, eikä mutu-tuntumalla?

Peräänkuulutan läpinäkyvyyttä rekrytointiin. Väitän, että se olisi hyväksi yrityksellekin.

Oletko sinä saanut bumerangia, jossa olisi kerrottu karsiutumisen syy?