12.11.2015

Kuinka hyödyntää Facebookia työnhaussa?

Kuten ehkä muistat aiemmista blogikirjoituksistani, loin työnhakuni tueksi oman sivuston ja markkinoin sitä Twitter -tilini avulla. Näiden lisäksi työnhaun SoME-strategiaani kuului myös Facebook.  Facebookia kannattaakin hyödyntää työnhaussa monin eri tavoin.

Lähde liikkeelle omasta profiilistasi


Ensimmäinen askel FB-työnhaussa on oman profiilin siistiminen. Jos olet jakanut profiilissasi yksityisiä sisältöjä, joita et halua jakaa tulevan työnantajasi kanssa, varmista viimeistään tässä vaiheessa, ettei profiilisi ole julkinen. Valitse myös profiilikuvaksesi asiallinen kuva, jotta työnhakuusi liittyvät Facebook-keskustelut saavat oikeanlaiset kasvot.

Toki kannattaa muistaa myös vanha tuttu puskaradio. Omille Facebook-kavereilleen kannattaa kertoa työnhaustaan. Hyvällä tuurilla verkostossasi saattaa olla joku, jolla on omassa verkostossaan joku, joka hakee työntekijää juuri sinulle sopivaan paikkaan.

Avoimia työpaikkoja ja vertaistukea:


Yritykset ilmoittavat avoimista työpaikoistaan usein Facebook-sivuillaan, joten sivuja kannattaa pitää silmällä. Myös kiinnostavan yrityksen yrityskulttuurista on helppo saada lisää tietoa Facebookin kautta. Yrityssivujen lisäksi Facebookista löytyy sivuja, joille kerätään avoimia työpaikkoja eri toimialoilta ja alueilta. Näiden sivujen avulla työpaikkatarjonnan seuraaminen on helppoa.

Työnhaun näkökulmasta Facebookin parasta antia on Jani Rajaniemen ylläpitämä Somerekry-ryhmä. Liittymällä ryhmään mukaan, saat tueksesi erittäin aktiivisen työnhakijayhteisön. Somerekryn porukalta saat apua monissa työnhakuun liittyvissä pulmissa; haastatteluvinkeistä aina hakemusten oikolukuun asti. Myös monet työnantajat ovat löytäneet Somerekryn ja ryhmässä liikkuukin paikkoja, joita et välttämättä muualla tapaa.

Somerekryn lisäksi myös muihin omaan alaan liittyviin ryhmiin kannattaa ehdottomasti liittyä mukaan. Hyvällä tuurilla ryhmästä voi löytyä tekemätöntä työtä. Itse törmäsin eräässä ryhmässä projektiin, johon kaivattiin kouluttajaa.

Vinkki: Jos kanttia riittää ja hakemasi työtehtävä antaa mahdollisuuden, suosittelen sinulle räväkkää ”mainospostausta” sopivissa ryhmissä. Hyvät ja massasta poikkeavat ”työnhakuilmoitukset” lähtevät leviämään kulovalkean tavoin ja käsitykseni mukaan osumatarkkuus näillä rohkelikoilla on ollut erinomainen.

Oma FB-sivu, kannattaako?


Itse päätin ”työnhakuilmoituksen” sijaan tehdä itselleni oman Facebook -sivun, jota ajattelin käyttää osaamiseni esittelemiseen henkilökohtaisen profiilin sijaan. Näin kuvittelin voivani säilyttää päivittäiset FB-päivitykseni yksityisinä ja siitä huolimatta rakentaa henkilökohtaista brändiä "työnhakija minälle”.

Työnhakijan Facebook -sivu


Tavoitteenani oli saada yksi uusi kanava välittämään viestiä osaamisestani ja ajamaan liikennettä työnhakusivustolleni.

Työnhakijan Facebook -sivusto


Käytännössä FB-sivuni tavoittaa lähinnä kaverit, ei lainkaan kohderyhmääni. Sivun tykkääjämäärät eivät kasva, eivätkä sivuille tekemäni päivitykset näy edes tykkääjilleni. Ei siis kovinkaan tehokas markkinointikeino minun tapauksessani.

Koen kuitenkin saaneeni Somerekry-ryhmästä mahtavaa vertaistukea ja koulutusprojektikin löytyi FB:n kautta, joten luen Facebookin edelleen mukaan kanaviin, joita työnhaussa kannattaa ehdottomasti hyödyntää!

~ ~ ~ ~ ~
Kirjoitus on kirjoitettu yhteistyössä by Katriina & Jopport  ajatuksella #sharingIScaring
Seuraavan kirjoituksen aihe on LinkedIn ja miten se toimii  työnhaussa.

ps. löydät kaikki Katriinan työnhaun digistrategian kirjoitukset klikkaamalla avainsanaa "digistrategia" .


1.11.2015

HR-osasto 007?

Yhteen rekryyn voi mahtua paljon, sekä hyvää että huonoa. Tänään ilahduin heti rekryprosessin alussa. Soitin lisätietoja avoimesta paikasta ja puhelun lopuksi palkkaava esimies kertoi, että ovat yhteydessä kaikkiin hakijoihin rekryn edetessä! Aivan loistavaa, se kertoo arvostuksesta hakijoita kohtaan.

Huonoa oli yrityksen käyttämä rekrysovellus. Naputtelin hakemukseni heidän järjestelmäänsä ja vasta lähetettyäni sen huomasin pari tekemääni kirjoitusvirhettä. Onni onnettomuudessa, sillä hakemusta pääsi vielä muokkaamaan sähköpostiini tipahtaneilla tunnuksilla, joten tein sen.

Korjattuani näppäinvirheet, mietin pitäisikö tietoja päivittäessä käyttää "muokkaa" vai "lähetä" nappulaa? Lisäksi huomasin, että liittämäni kasvokuva ei enää näkynyt järjestelmässä, vaikka ansioluettelo tiedostoni näkyi. Oliko kuva pyyhkiytynyt järjestelmän apinasuodattimeen?

Valitsin "muokkaa" nappulan ja päädyin hakemukseni etusivulle. Lähtikö tiedot, siitä ei tullut mitään varmistusta, joten kliksuttelin takaisin ja huomasin, että apinasuodatin oli jälleen toiminut... Liitin uudelleen kasvokuvani ja tällä kertaa painoin "lähetä"-nappulaa.

Huomenna joku mitä todennäköisemmin karsii järjestelmistään hakijan, joka on lähettänyt kuvansa kolmeen otteeseen, liian itserakkaana?

Olisin voinut varmistaa ylimääräisten profiilikuvieni poiston, ottamalla yhteyttä suoraan HR-osastoon. Siis olisin, jos vain jostain olisi löytynyt HR-osaston yhteystiedot, niitä ei nimittäin ollut missään. Ehkä kyseessä on osasto 007, jonka tiedot ovat vain harvojen ja valittujen tiedossa?

Miksi näin? HR-osastohan markkinoi ja myy yritystä ja brändiä omalta osaltaan. HR-osaston tekemiset ja tekemättä jättämiset luovat mielikuvaa yrityksestä. Siihen peilaten, en voi ymmärtää mitä tarkoitusta palvelee se, ettei yrityksen HR-osaston kontaktitietoja ole saatavilla?