30.12.2013

Työelämän tulevaisuus on nyt!

Jo marraskuussa 2013 Keskisuomalaisen kolumnissa oli heikko signali työelämän muutoksesta. Siinä kirjoitettiin, että "jatkuva liiketoimintaympäristön muutos niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla on pysyvä tila ja se mitä opimme tänään, on jo huomenna vanhaa." Tämä asettaa omat haasteensa työnhakijalle, ja työelämälle.

Taloustaidon artikkelin (2013) mukaan ”ei enää puhuta ammateista, vaan osaamisista.” Eli ydinajatuksena kirjoituksessa oli, että osaamistaan kannattaa ja pitää jatkuvasti päivittää, vaikkei se johtaisikaan tutkintoon asti. Life long learnerina olen samaa mieletä.

Tutkijoiden mukaan ”elämme murroksessa”. Meitä kannustetaan oman onnemme yrittäjiksi. Yrittäjyys nähdään ratkaisuna työelämän uusiin haasteisiin ja työntekemisen vaatimuksiin. Olemme siirtymässä yhden työpaikan työyhteisöstä moninaisiin yhteistyösuhteisiin ja työporukoihin.

Tulevaisuuden työyhteisö


Työyhteisöt ovat löyhiä ja liikkeessä, on todennut työelämän tutkija Anu Järvensivu. Työyhteisö on liukuva ja hahmoltaan ameebamainen verkosto, jossa  yksilön onnistuminen ja työllistyminen on kiinni verkoston osien tietoisuudesta ja hallinnasta.

Etätyön eNomadeja arvioidaan Suomessa olevan n. 30-45 %. eNomadeilla työ ei ole sidottu aikaan tai paikkaan. (09/2013 YLE) Työtä tehdään nykyisin yrityksen toimitilojen sijasta kulkuneuvoissa, odotustiloissa, auloissa sekä erillisissä työtilayhteisöissä. Lisäksi työtä tehdään entistä enemmän etänä, toisin oli ennen.

Yhteinen piirre muutoksille Järvensivun mukaan on, että työ siirtyy pois perinteisen palkkatyön kehyksestä ja irtoaa työnantaja-työntekijä –suhteesta.  Kokonaisuudessaan työelämää on vaikea ennustaa. Peruslogiikaltaan se ei kuitenkaan ole enää samanlainen kuin menneisyys.

Tulevaisuuden työprosessit ovat moninaisia,vaihtelevia ja muuttuvaisia. Työ sen sijaan, on projekti. Yleensä useita samanaikaisia projekteja. Työroolitkin tulevat lähitulevaisuudessa olemaan vaihtuvia.  (Lähde: Työterveyslaitoksen tutkija Anu Järvensivu - esitys 1.11.2013 / Tampere). Työelämän muutos on käynnissä, halusimme tai emme.

Työelämä nyt


Mitä tämän päivän työelämä tarkoittaa työntekijän ja työnhakijan näkökulmasta? Uskon, että se tarkoittaa jatkuvaa oppimista ja itsensä kehittämistä. Enemmän oman osaamisen markkinointia ja työnhaun ulottamista laajemmalle kuin vain tiettyihin ammattinimikkeisiin.

Onko tulevaisuus siis täynnä työtehtävien projektiluontoisuutta? Jatkuvaa uuden projektin hakemista, jatkuvaa työnhakua? Määräaikaisia työsuhteita, pienyrittäjyyttä ja yrittäjyyttä?

Näen tulevaisuuden yksilötasolla sellaisena, jossa seuraava projekti on mahdollisuus ja tarjoaa uudenlaiset haasteensa. Kurjasta työporukasta pääsee eroon tietyn määräajan jälkeen, projektin valmistuttua. Voin itse määrittää työskentelyrytmiäni ja -paikkaani jollain tasolla. Mutta samalla stressi seuraavasta työstä painaa päälle, sillä työllistän itse itseni.

Joustavuus, itsensä markkinoiminen ja johtaminen sekä kyky verkostoitua ovat tärkeässä roolissa. Lähitulevaisuudessa siis tuotteistamme itsemme ja osaamisemme, yhä enemmän. Kysymys kuuluu, pystyvätkö työnhakijat ja -tekijät sisäistämään uuden työelämän toimintamallin?

Sitäkin suurempi kysymys on, pystyvätkö AY-liikkeet muuttamaan ajattelutapaansa, pölyttämään ajattelun hyllynsä ja avaamaan silmänsä menossa olevalle muutokselle? Entä ymmärtävätkö päättäjät rasvata byrokratian koneistoa ja vaihtaa muutaman rattaan, jotta muutos on mahdollinen käytännössä?

Vai pitääkö työelämän laivan ensin karahtaa pahasti karille, kunnes ymmärrämme ettei työelämän pelikenttä nykyisellään toimi. Tarvitsemme konkreettisia muutoksia!

(päivitetty 09/2015)

16.12.2013

Suorahakulista avuksi työnhakuun

Skyhood pamautti ilmoille mielenkiintoisen listauksen, josta on hyötyä ainakin työnhakijoille. Siihen on listattu Suomessa toimivat yritykset, jotka tekevät suorahakua, ilmoitushakua, testausta ja/tai henkilöstövuokrausta.

Pelkästään suorahakua tekeviä yrityksiä on listalla 46 ja alalla toimivia yrityksiä yhteensä 109 kpl.

Suorahaun määritelmä


Suorahaku saattaa terminä olla hieman vieras. Wikipedian mukaan suorahaku (executive search, headhunting) on sopivien ehdokkaiden etsimistä avoimeen työtehtävään ilman että työpaikasta ilmoitetaan julkisesti. 

Suorahaussa sopivia ehdokkaita etsitään aktiivisesti esimerkiksi julkisista tiedonlähteistä ja heihin otetaan suoraan yhteyttä sekä tiedustellaan heidän kiinnostustaan kyseiseen tehtävään.

Työ eLama
Skyhoodin listaus


Mission Impossible vaiko mahdollisuus?


Skyhoodin listaus pisti tämän työnhakijan hetkeksi hiljaiseksi. Pelkästään sopivien työpaikkailmoitusten löytäminen ja ansioluetteloiden rekisteröiminen, eri kanaviin ja eri toimijoille, saattaa tuntua mahdottomalta tehtävältä.

Onneksi kaikissa kanavissa ei kuitenkaan tarvitse olla läsnä. Lisäksi osa toimijoita on erikoistunut ainoastaan tiettyihin toimialoihin.

Joka tapauksessa, suosittelen tutustumaan Skyhoodin julkaisemaan listaan sekä arvioimaan onko siellä sinulle uusia, potentiaalisia työnhaun sivustoja.

Good luck!

9.12.2013

Palkkatoivepyyntö ei kuulu työpaikkailmoitukseen

Haetaanko rekrytoinnilla ensisijaisesti parasta osaajaa, lisäarvoa tuottavaa työntekijää yritykseen vai toteutetaanko rekrytointi sillä näkökulmalla, että on tarve täyttää avoin paikka? ”Lähetä hakemuksesi ansioluettelon ja palkkatoiveesi kanssa ”  –virke paljastaa armottomasti kummasta on kyse.

Uranus on käsitellyt palkkatoivepyyntöä työhakemuksessa sivuillaan. Ohjeena työnhakijalle oli selvittää työn palkkataso sekä nakata oikea lukema hakemukseen. Kirjoituksen mukaan palkkatoiveita käytetään työnhakijoiden karsimiseen esivalintavaiheessa ja siksi lukeman on osuttava kohdalleen. Hyvä ohje työnhakijalle, mutta olen asiasta aivan eri mieltä.

Palkkatoive - rekrytoijan työkalu


Palkkatoiveen ainut funktio näyttäisi olevan sen toimiminen karsimiskriteerinä työnhakijoiden esivalinnassa. Tämän takia palkkatoive toimii loistavasti mukavuudenhaluisen rekrytoijan työkaluna. Helppoa ja nopeaa.

Palkkatoiveen sijaan, hakijoita voisi myös pyytää liittämään ansioluettelo ja fanittamansa jääkiekkojoukkueen nimi hakemukseensa.Hakijat, joiden joukkue ei ole sama kuin rekrytoijilla, karsitaan!

Joukkueen nimeäminen ajaa asiansa siinä missä palkkatoivekin, yksinkertaisena karsimisperusteena sekä helpottaen rekryprosessia.
 

Onko palkkatoive riski rekrytoinnissa?


En näe yhtään syytä, miksi palkkatoive pitäisi sisällyttää jo työhakemukseen. Päinvastoin, tiedän miksi sitä EI pitäisi pyytää työnhakijoilta.

Palkkatoivepyyntö tai fanittaminen karsimiskriteereinä ovat riski rekrytoinnissa. Niiden avulla ei pysty filtteröimään parhaimpia mahdollisia työntekijöitä massasta. Ne eivät auta erottamaan keiden osaaminen, motivaatio, potentiaali ja kokemus täydentäisi tiimiä!

Kyllä, palkkatoivepyyntö työpaikkailmoituksessa paljastaa huonon rekrytoinnin lähtökohdan armottomasti. I rest my case.

2.12.2013

Perä edellä lahjaideoihin

Joulu on markkinatalouden kulta-aikaa. Postilaatikot pullistelevat mainoksista jo hyvissä ajoin. Osta sitä, osta tätä, tätä ilman et voi tulla toimeen! Kuluttajia ajetaan kuin karjaa kohti ostoshelvettiä.

Mitäs jos tänä vuonna kokeiltaisiin kuluttaa hieman vastuullisemmin. Itse olen jo vuosia hankkinut lahjani tällä tavoin, joka varmasti herättää sinussa Suuria Tunteita. Luettuasi seuraavan otsikon alla piilevän kirjoituksen, anna ensimmäisen reaktiosi laimeta ja mieti asiaa sitten uudelleen hetki.

Erilainen lahjavinkki

Lahjaa hankkiessani lähden liikkeelle lahjan saajasta ja hänen mieltymyksistään. Mistä hän pitäisi? Olen siinä onnellisessa tilanteessa, että useat läheiseni pitävät lukemisesta. Yritän yllättää heidät jollain heille tuntemattoman kirjailijan teoksella tai kahdella.

Mietin millaista kirjallisuutta tai kenen kirjailijan teoksiin he yleensä tarttuvat. Pyrin löytämään kirjoja, jotka tuottavat aivan uudenlaisen elämyksen heille tuntemattomalta kirjailijalta tai genrestä, josta he voisivat pitää. Ei siis tuttua ja turvallista.

Työ eLamaKirjalahja ei ole kovin erikoinen lahja, jollei hanki niitä kuten minä eli kirjastosta. Kyllä, lainaan kirjastosta kirjan, paketoin sen ja annan Lukulahjan!

Lahjassani ei tärkeintä ole omistaminen vaan ilahduttaminen sekä uuden lukuelämyksen tarjoaminen. Tunnustan, että ideani on saanut ulkopuolisilta osakseen enemmän kieroja katseita kuin hyväksyntää.

Perä edellä?


Lahjaideologiani on yksinkertainen. Haluan ilahduttaa.  Myönnän, että kirjaston lainakirja lahjana on sangen erikoinen. Se kuitenkin tarjoaa lukuelämyksen.

Jos kirjaston lukuelämys ei ole lahjaideana käyttökelpoinen niin ajattele lahjanhankintaa perä, nimittäin alkuperä, edellä. Lahjoillasi voisi nimittäin olla suomalaisia työllistävä vaikutus!

Työ eLamaJos jokainen suomalainen käyttäisi 10 euroa kuukaudessa suomalaisiin tuotteisiin ja palveluihin, tarkoittaisi se 10 000 työpaikkaa vuositasolla (Optio 19/2013, Avainlippu s.33). Entäpä jos sen lisäksi käyttäisimme euromme suomalaisiin joululahjoihin - tuotteisiin ja palveluihin!

Käännä katseesi ensisijaisesti omalle lähialueellesi. Toimiiko teillä paikallinen seppä, jolta voisit hankkia lahjan tai toisenkin? Entäpä lahjakortti paikalliseen ruokaravintolaan, hieronta, kasvohoito, pedikyyri tai kylpyläpaketti?

Mitä tahansa hankitkin, niin muista että suomalainen tuote ja palvelu työllistävät. Käytä vaikutusvaltaasi!

Lisää suomalaisia lahjavinkkejä löytyy Suomalainenjoulu.fi sivuilta.