26.5.2016

Nuoren perehdyttäminen kannattaa!

Kesätyö on nuoren ensikosketus työelämään. Kokemus on tärkeä, sillä sen perustella nuori muodostaa käsityksensä työelämästä ja mielikuvat kulkevat mukana pitkään. Kukapa meistä ei muistaisi ensimmäistä kesäduuniaan!

Positiivinen ensimmäinen työkokemus nostaa nuoren itsetuntoa ja itseluottamusta. Työ merkitsee uudenlaista vastuuta, mahdollisuutta oppia uusia taitoja ja ansaita omaa rahaa. Työpaikka on askel itsenäiseen elämään - osaan ja huolehdin asioista itse!

Työyhteisön hyväksyntä ja esimerkki ovat tärkeitä kasvettaessa ammattilaisen roolin. Nuori ottaa mallia työtovereistaan paitsi työn tekemisessä, myös siinä kuinka yhteisössä kommunikoidaan ja toimitaan muiden ihmisten kanssa.

Työpaikoilla on paljon hiljaista tietoa ja käytöskoodistoa, jonka hahmottamiseen nuoren elämänkokemus ei vielä riitä. Lempeä vierellä kulkeminen, selkeä ja jatkuva palaute ja hyväksyvä asenne haparoiviin yrityksiin ottaa uutta roolia haltuun auttavat nuorta rakentamaan "työroolia".

Nuoren huolellinen perehdyttäminen ja ottaminen tasavertaisesti osaksi työyhteisöä eivät siis ole vähäpätöisiä seikkoja pohdittavaksi työpaikoilla.

Nuoren perehdytys vaatii enemmän ja erilaisia asioita kuin aikuisen, jolla yleiset työelämätaidot ovat hyvin jo hallussa.

Työnantajan voi olla vaikeaa muistaa nuoren työntekijän palkatessaan, että aikuiselle työntekijälle itsestään selvät asiat saattavat nuorelle tulla työssä ja elämässä eteen vasta ensimmäistä kertaa. Miksi tauko on vain 10 minuuttia? Onko työvaatteita pakko käyttää? Keneltä voin kysyä neuvoa?

Bestis - hanke on tuottanut työnantajien avuksi oppaan "Tervetuloa duuniin - opas nuoren perehdyttämiseen" (Nyyssönen, 2016). Oppaan toivotaan antavan vinkkejä ja tuovan apua työnantajalle, joka on palkkaamassa nuoren.

Opas toimii hyvin käsikirjana mikroyrityksissä, joissa rekrytoidaan harvoin, mutta yhtä hyvin oppaasta löytyvä perehdytyksen muistilista palvelee isompaakin työnantajaa. Opas on ladattavissa ilmaiseksi Haaga-Helian verkkokaupasta.

Antoisia hetkiä nuoria palkkaaviin yrityksiin!

Anu Sipilä
Projektiasiantuntija
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu


17.5.2016

Rekrytointipäätökseen vaikuttaa eniten

Duunitori julkaisi muutama päivä sitten uusimman rekrytointitutkimuksen. Tällä kertaa siihen vastasi 158 HR-ammattilaista. Mielenkiintoisinta tutkimuksessa oli neljän kärki asioista, jotka vaikuttavat rekrytointipäätökseen.

Näihin neljään työnhakijaan liittyvään väittämään oli 75% tai yli, pitänyt Erittäin tärkeänä tai Tärkeänä rekrytointipäätöstä tehdessä. Mikä sitten oli neljän kärki rekrypäätösten takana? Ne olivat:

  1. motivaatio työtehtävää kohtaan 
  2. persoonan sopivuus tiimiin 
  3. luonnetyypin sopivuus tehtävään 
  4. arvot / sopivuus yrityskulttuuriin. 

Mielenkiintoiseksi päätöksenteon taustalla olevien neljän kärjen tekee se, mikä tutkimuksesta nyt täysin puuttuu, että miten näitä ominaisuuksia rekrytoinnissa arvioidaan. Varsinkin, miten persoonan sopivuus tiimiin todetaan? Tehdäänkö ensin tiimistä analyysi ja sitten haetaan tiimiprofiiliin täydentävää tyyppiä? Saanen epäillä vahvasti.

Työnhakijan näkökulmasta kuitenkin positiivista oli hakemusten määrä keskimäärin yhtä rekrytointia kohden.

Hakemusten määrä liikkui 20-29 kpl rekrytointia kohden 24%:ssa rekrytoinneista. Vain 7%:ssa rekryistä tehtävä sai yli sata hakemusta. Ei niin mahdotonta kuitenkaan?


Koko tutkimuksen voit ladata Duunitorin sivuilta.

 

9.5.2016

CV ei kerro pelkästä työkokemuksesta

Kun aloin 16-vuotiaana hakea kesätöitä, huomasin, että monissa hakuilmoituksissa vaadittiin ansioluetteloa. Olin kuullut ansioluettelosta (CV), mutta en koskaan ollut saanut aikaiseksi tehdä itselleni sellaista. Se tuntui liian aikuismaiselta ja viralliselta. Viivyttelin sen tekemistä, koska pelkäsin, etten osaisi ja ettei minulla olisi tarpeeksi kokemusta. Lopulta äitini kannustamana päätin tehdä sellaisen.

Netistä löytyy paljon erilaisia malleja ja vinkkejä CV:n tekemiseen. Itse käytin Monster.fi sivuston mallia. Se on kätevä ja mielestäni siistin näköinen malli.  Uranuksen malli sopii erityisesti vähän työkokemusta keränneille henkilöille. Opin, että tärkeintä ei ole saada mahdollisimman monta eri työkokemusta listattua, vaan kertoa omista taidoistaan.

Itselläni työkokemusta oli kertynyt kaksi viikkoa kaupan hyllyttäjänä, mutta kun hetken mietin, huomasin osaavani vaikka mitä. Olen harrastanut näyttelemistä 12 vuotta, ollut koulun oppilaskunnassa ja harrastanut kansainvälistä leiritoimintaa 6 vuotta.

Työkokemuksen lisäksi tämän kaltaiset ominaisuudet kertovat ihmisestä paljon. Ennen kuin työkokemusta on kertynyt, CV:n voi täyttää harrastuksilla, mielenkiinnonkohteilla, kielitaidolla ja mahdollisella muulla osaamisella (esim. instrumentin soittaminen tai tietotekniikan taidot).

Oman kuvan lisääminen tuo pirteyttä ulkoasuun ja jos haluaa erottua joukosta kunnolla, voi kokeilla myös esimerkiksi visuaalisemman CV:n tekemistä. Siihenkin löytyy paljon erilaisia malleja netistä. Pääasia on, että CV todenmukainen ja persoonallinen.

Tsemppiä työnhakuun!
Tiia

Kirjoittaja opiskelee matkailualaa Haaga-Helian ammattikorkeakoulussa ja oli mukana tuottamassa Duunitehdas-rekrytointitapahtumaa helmikuussa 2016.

3.5.2016

Työhaastattelun Top 5 vinkit

Työhaastattelu on se tilanne, missä teet työnantajaan vaikutuksen. Sinut on jo valittu haastatteluun hakemuksesi perusteella, joten tiedät heidän olevan sinusta kiinnostuneita edes jollain tasolla. Nyt on sinun tilaisuutesi saada heidät haluamaan juuri sinut.

Ensivaikutelma on erittäin tärkeä, silmiin katsominen ja reipas tervehtiminen ovat ensimmäiset asiat, jotka teet, joten niihin on panostettava.

Haastattelija on kiinnostunut sinusta, joten ole sinä myös heistä firmana. Jos sinulta kysytään, onko lisäkysymyksiä, on hyvä aina vastata kysymyksillä.

Tutustu firmaan ennen haastattelua. Se auttaa sinua keksimään lisäkysymyksiä ja sen avulla voit osoittaa, että olet tietoinen ja kiinnostunut heidän toimintatavoistaan.

Haastattelussa on hyvä olla rento olemus, mutta kuitenkin ammattimainen asenne. Omana itsenään oleminen on luonnollisin ja paras tapa antaa hyvä kuva itsestäsi. Valehtelu ja roolin vetäminen huomataan useasti.

TOP 5 vinkit:
  • Ole itsevarma ja ylpeä itsestäsi
  • Katso silmiin
  • Älä esitä mitään mitä et ole
  • Ole kiinnostunut
  • Esitä kysymyksiä 

Terveisin,
Mikko Mahon
Ammattityönhakija vuodesta 2002

Kirjoittaja opiskelee matkailualaa Haaga-Helian ammattikorkeakoulussa ja oli mukana tuottamassa Duunitehdas-rekrytointitapahtumaa helmikuussa 2016.