Nyt se on pakko ottaa puheeksi! Työkalu, jota käytetään rekrytoinnissa ja saattaa vaikuttaa rekrytointiprosessia helpottavalta tekijältä sekä rekrytoijan että työnhakijan mielestä. Tämän työkalun käyttöön liittyy kuitenkin iso, ehdoton mutta-tekijä. Tällä asialla ei ole mitään tekemistä haettavassa tehtävässä tarvittavien taitojen kanssa – siis yleensä, mutta se voi huonontaa mahdollisuuksiasi työpaikan saannissa.

Viite videohaastattelusta työpaikkailmoituksessa

HYVÄÄ JA HUONOA

Ehdottomasti plussaa on se, jottei tarvitse lähteä eri paikkakunnalle haastatteluun, miettiä miten sinne pääsee – julkisilla vai omalla autolla? Toinen positiivinen asia on, että haastattelun voi tehdä silloin kuin itse haluaa, mukavasti kotona.

Kuva: Michal Marcol

Entä ne negatiiviset puolet? Moniko työnhakijoista on sinut videohaastattelussa käytettävän tekniikan kanssa? Onko sillä väliä? On. On todellakin. Mietipä katsovasi videota, jonka ääni pätkii, jossa haastateltava ährää selkeästi Rec tai Stop nappuloiden kanssa. Näyttäisikö pätevältä? Ärsyttäisikö jopa? 

Muita sudenkuoppia? Kyllä, sillä video voi näyttää haastateltavan huonossa valossa jos kuvakulma, valaistus tai Sommittelu on tyritty. Väärä valaistus voi korostaa vaikka silmäpusseja. Ei, silloin ei tosiaan näytä dynaamiselta tai energiseltä. Entäpä jos haastateltava on asettunut vastavaloon ja kuvassa näkyy harmaa hahmo? 

Väitän että hakija, joka hanskaa videohaastattelun tekniset haasteet ja jolla on hyvä nettikamera on etulyöntiasemassa muihin nähden. Hakija, jonka kameran kuvanlaatu on huono ja ääniyhteydessä säröjä, on altavastaajan asemassa. 

Mitä mieltä olet? Voiko kärpäsestä kasvaa härkänen eli voiko pelkästään huono kuvanlaatu tai muu tekninen (ns.toissijainen asia) pilata hakijan mahdollisuudet?