Työnhaussa on hetki, joka ratkaisee enemmän kuin mikään muu. Se miten tunnistaa ja sanoittaa omaa osaamistaan suhteessa työpaikkailmoitukseen tai työtehtävän kuvaukseen. Omaa osaamista on vaikea nostaa pöydälle katseltavaksi, mitkä ovat minuuteni tekniset ominaisuudet, millaiset tehot tyypissä on, mikä on muistikapasiteetti, millainen prosessori, missä ovat luovuuden komponentit, missä kriittinen ajattelu tai missä kohtaa näkyvät ongelmanratkaisutaidot.

Osaaminen on usein abstraktia, mielikuvien kautta muodostuvaa ja joskus jopa tulkintaa. Se on lähellä, ja liian lähellä olevaa on hankala nähdä kirkkaasti. Osaaminen syntyy siis abstraktin, näkymättömän asian sanoittamisesta ja näkyväksi tekemisestä kielen avulla. Joskus myös demonstraatiot ja työnäytteet auttavat.

Mitä on osaaminen?

Tieteissä ja tutkimuksissa osaamista voi käsitteellistää eri tavoin. Osaamisessa on taustalla aina jonkinlainen tieto ja jonkin asian tietäminen ja taitaminen, tiedon käsittely (kognitio), tiedon tai taidon oppiminen sekä tiedon ja tietämisen soveltaminen käytäntöön. Voidaan erottaa selkeää, kuvattavaa, helposti sanallistettavaa tietoa (miten pöytäsirkkeli toimii, voin lukea sirkkelin käyttöohjeet) tai ns. hiljaista tietoa, joka on kokemuksen synnyttämää tai intuitiivista (tässä sirkkelissä tämä ruuvi toimii näin, toimiakseen tämän osan oltava tietyssä asennossa). Osaamisessa voidaan myös erottaa ns. teoreettinen tieto, tietäminen (mitä) sekä taidollinen, käytännöllinen, soveltava tietäminen (miten).

Yksi selkeä, perinteinenkin tapa purkaa auki osaamista, on jäsentää:

• Tiedot, tietäminen – mitä tiedän, mitä olen opiskellut ja millaisia tietoja oppinut (teoreettisia, ammatillisia, yleissivistäviä, spesifejä ym.).
• Taidot, taitaminen – mitä teen oppimillani tiedoilla ja tietämisellä, mitä osaan käytännössä konkreettisesti tehdä, miten osaan toimia, miten osaan yhdistää ja soveltaa tietoja ja tietämystä eri työtehtäviin tai ammattiin, millaisia taitoja tai kykyjä minulla on – missä olen hyvä.
• Asenteet, asennoituminen – miten suhtaudun elämään, työhön, työyhteisöihin, ihmisiin, oppimiseen, työelämän muutoksiin ym. Omiin asenteisiimme vaikuttavat mm. aikaisemmat kokemukset, onnistumiset ja vastoinkäymiset, tiedolliset uskomukset sekä sosiaalinen ympäristö, joka muokkaa ajatuksiamme siitä, minkä uskomme olevan mahdollista, hyvää tai tavoiteltavaa.

Näistä syntyy jo kolme erilaista osa-aluetta, joista nostaa konkreettisia oman osaamisen elementtejä. Näiden lisäksi osaamisen tunnistamiseen vaikuttaa itseluottamus, luottamus omiin kykyihin. Omasta kokemustaustasta kannattaa hakea kohtia, joissa on saanut vahvistusta, hyvää palautetta, on onnistunut tai auttanut kollegoja, omaa työyhteisöä tai asiakkaita onnistumaan. Sosiaalinen ja perinteinen media ovat täynnä klikkitavoitteisia kiiltokuvia ja tarinoita onnistumisista. Ne suoraan imaisevat vertailemaan oman elämän riittämättömyyttä esimerkein. Ennen kuin syöksyt tunneliin – mieti hetki. Unohda vertailu. Ajattele.

Ajattele esimerkiksi omia vahvuuksia – missä olen hyvä, missä olen onnistunut. Jos näitä on hankala tunnistaa, vahvuuksien luokitteluun löytyy useita malleja ja testejä verkosta. Luonteenpiirteet, luonteenvahvuudet (olen rohkea, sinnikäs, ystävällinen), ammatilliset kokemukset ja kokemuksista oppiminen (mitä edelliset työpaikat, työtehtävät ovat opettaneet) voivat auttaa näkemään osaamista uudessa valossa. Työelämä ja työ muuttuvat tällä hetkellä nopeasti. Kyky oppia ja poisoppia on keskeinen taito ja osaamisalue. Eettinen ajattelu, omien arvojen sopiminen haettavan työtehtävän tai työpaikan arvoihin voi myös nousta osaamisen keskiöön – mikäli pysähtyy hetkeksi ajattelemaan työuraa ja elämää laajemminkin.

Jos pitäisi jakaa työnhakuun käytetty aika eri vaiheisiin, käyttäisin oman osaamisen ajatteluun ja tunnistamiseen vähintään 50 %.

Pari käytännön vinkkiä kirkastamaan osaamista:

1. Katso aikaisempia työtehtäviäsi – lyhyitä, pitkiä, keikkaluonteisia tai projekteja.
   1. Kirjoita auki mitä olet niissä tehnyt, pura työvuorot, päivät, vastuut auki tekemiseksi.
   2. Titteli tai nimike kertoo vain osan, olennaisempaa on kuvata tekemistä ja toimintaa tittelin takana.
2. Pohdi eri tehtävissä onnistumisia tai tilanteita, joissa olet saanut hyvää palautetta. Valitse muutama ja kirjoita ylös millaisia tietoja, taitoja tai kykyjä niissä käytit, miten vaikutit tilanteen onnistuneeseen lopputulokseen.
   1. Kerää saamasi palautteet, tallenna ne ja käytä esimerkiksi CV:ssä tai työhakemuksessa sanallistamaan ja kuvaamaan osaamista.

Moni työnhakija saattaa tuskailla riittämättömyyden tai osaamisen puutteen takia. Ongelma harvoin on osaamisen puute. Osaaminen on kyllä olemassa. Osoita se tekemisen, toiminnan kautta. Käytä sanoja, ilmaisuja ja esimerkkejä, jotka tekevät osaamisesta ymmärrettävää ja näkyvää. Pysähdy siis, pohdi ja kirjoita ylös tiedot, taidot, vahvuudet ja kokemukset, joista juuri sinun ainutlaatuinen osaamisesi syntyy.

Arja Puustinen
#ihmisentekemää @ihmisentekemaa