30.12.2013

Työelämän tulevaisuus on nyt!

Jo marraskuussa 2013 Keskisuomalaisen kolumnissa oli heikko signali työelämän muutoksesta. Siinä kirjoitettiin, että "jatkuva liiketoimintaympäristön muutos niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla on pysyvä tila ja se mitä opimme tänään, on jo huomenna vanhaa." Tämä asettaa omat haasteensa työnhakijalle, ja työelämälle.

Taloustaidon artikkelin (2013) mukaan ”ei enää puhuta ammateista, vaan osaamisista.” Eli ydinajatuksena kirjoituksessa oli, että osaamistaan kannattaa ja pitää jatkuvasti päivittää, vaikkei se johtaisikaan tutkintoon asti. Life long learnerina olen samaa mieletä.

Tutkijoiden mukaan ”elämme murroksessa”. Meitä kannustetaan oman onnemme yrittäjiksi. Yrittäjyys nähdään ratkaisuna työelämän uusiin haasteisiin ja työntekemisen vaatimuksiin. Olemme siirtymässä yhden työpaikan työyhteisöstä moninaisiin yhteistyösuhteisiin ja työporukoihin.

Tulevaisuuden työyhteisö


Työyhteisöt ovat löyhiä ja liikkeessä, on todennut työelämän tutkija Anu Järvensivu. Työyhteisö on liukuva ja hahmoltaan ameebamainen verkosto, jossa  yksilön onnistuminen ja työllistyminen on kiinni verkoston osien tietoisuudesta ja hallinnasta.

Etätyön eNomadeja arvioidaan Suomessa olevan n. 30-45 %. eNomadeilla työ ei ole sidottu aikaan tai paikkaan. (09/2013 YLE) Työtä tehdään nykyisin yrityksen toimitilojen sijasta kulkuneuvoissa, odotustiloissa, auloissa sekä erillisissä työtilayhteisöissä. Lisäksi työtä tehdään entistä enemmän etänä, toisin oli ennen.

Yhteinen piirre muutoksille Järvensivun mukaan on, että työ siirtyy pois perinteisen palkkatyön kehyksestä ja irtoaa työnantaja-työntekijä –suhteesta.  Kokonaisuudessaan työelämää on vaikea ennustaa. Peruslogiikaltaan se ei kuitenkaan ole enää samanlainen kuin menneisyys.

Tulevaisuuden työprosessit ovat moninaisia,vaihtelevia ja muuttuvaisia. Työ sen sijaan, on projekti. Yleensä useita samanaikaisia projekteja. Työroolitkin tulevat lähitulevaisuudessa olemaan vaihtuvia.  (Lähde: Työterveyslaitoksen tutkija Anu Järvensivu - esitys 1.11.2013 / Tampere). Työelämän muutos on käynnissä, halusimme tai emme.

Työelämä nyt


Mitä tämän päivän työelämä tarkoittaa työntekijän ja työnhakijan näkökulmasta? Uskon, että se tarkoittaa jatkuvaa oppimista ja itsensä kehittämistä. Enemmän oman osaamisen markkinointia ja työnhaun ulottamista laajemmalle kuin vain tiettyihin ammattinimikkeisiin.

Onko tulevaisuus siis täynnä työtehtävien projektiluontoisuutta? Jatkuvaa uuden projektin hakemista, jatkuvaa työnhakua? Määräaikaisia työsuhteita, pienyrittäjyyttä ja yrittäjyyttä?

Näen tulevaisuuden yksilötasolla sellaisena, jossa seuraava projekti on mahdollisuus ja tarjoaa uudenlaiset haasteensa. Kurjasta työporukasta pääsee eroon tietyn määräajan jälkeen, projektin valmistuttua. Voin itse määrittää työskentelyrytmiäni ja -paikkaani jollain tasolla. Mutta samalla stressi seuraavasta työstä painaa päälle, sillä työllistän itse itseni.

Joustavuus, itsensä markkinoiminen ja johtaminen sekä kyky verkostoitua ovat tärkeässä roolissa. Lähitulevaisuudessa siis tuotteistamme itsemme ja osaamisemme, yhä enemmän. Kysymys kuuluu, pystyvätkö työnhakijat ja -tekijät sisäistämään uuden työelämän toimintamallin?

Sitäkin suurempi kysymys on, pystyvätkö AY-liikkeet muuttamaan ajattelutapaansa, pölyttämään ajattelun hyllynsä ja avaamaan silmänsä menossa olevalle muutokselle? Entä ymmärtävätkö päättäjät rasvata byrokratian koneistoa ja vaihtaa muutaman rattaan, jotta muutos on mahdollinen käytännössä?

Vai pitääkö työelämän laivan ensin karahtaa pahasti karille, kunnes ymmärrämme ettei työelämän pelikenttä nykyisellään toimi. Tarvitsemme konkreettisia muutoksia!

(päivitetty 09/2015)

16.12.2013

Suorahakulista avuksi työnhakuun

Skyhood pamautti ilmoille mielenkiintoisen listauksen, josta on hyötyä ainakin työnhakijoille. Siihen on listattu Suomessa toimivat yritykset, jotka tekevät suorahakua, ilmoitushakua, testausta ja/tai henkilöstövuokrausta.

Pelkästään suorahakua tekeviä yrityksiä on listalla 46 ja alalla toimivia yrityksiä yhteensä 109 kpl.

Suorahaun määritelmä


Suorahaku saattaa terminä olla hieman vieras. Wikipedian mukaan suorahaku (executive search, headhunting) on sopivien ehdokkaiden etsimistä avoimeen työtehtävään ilman että työpaikasta ilmoitetaan julkisesti. 

Suorahaussa sopivia ehdokkaita etsitään aktiivisesti esimerkiksi julkisista tiedonlähteistä ja heihin otetaan suoraan yhteyttä sekä tiedustellaan heidän kiinnostustaan kyseiseen tehtävään.

Työ eLama
Skyhoodin listaus


Mission Impossible vaiko mahdollisuus?


Skyhoodin listaus pisti tämän työnhakijan hetkeksi hiljaiseksi. Pelkästään sopivien työpaikkailmoitusten löytäminen ja ansioluetteloiden rekisteröiminen, eri kanaviin ja eri toimijoille, saattaa tuntua mahdottomalta tehtävältä.

Onneksi kaikissa kanavissa ei kuitenkaan tarvitse olla läsnä. Lisäksi osa toimijoita on erikoistunut ainoastaan tiettyihin toimialoihin.

Joka tapauksessa, suosittelen tutustumaan Skyhoodin julkaisemaan listaan sekä arvioimaan onko siellä sinulle uusia, potentiaalisia työnhaun sivustoja.

Good luck!

9.12.2013

Palkkatoivepyyntö ei kuulu työpaikkailmoitukseen

Haetaanko rekrytoinnilla ensisijaisesti parasta osaajaa, lisäarvoa tuottavaa työntekijää yritykseen vai toteutetaanko rekrytointi sillä näkökulmalla, että on tarve täyttää avoin paikka? ”Lähetä hakemuksesi ansioluettelon ja palkkatoiveesi kanssa ”  –virke paljastaa armottomasti kummasta on kyse.

Uranus on käsitellyt palkkatoivepyyntöä työhakemuksessa sivuillaan. Ohjeena työnhakijalle oli selvittää työn palkkataso sekä nakata oikea lukema hakemukseen. Kirjoituksen mukaan palkkatoiveita käytetään työnhakijoiden karsimiseen esivalintavaiheessa ja siksi lukeman on osuttava kohdalleen. Hyvä ohje työnhakijalle, mutta olen asiasta aivan eri mieltä.

Palkkatoive - rekrytoijan työkalu


Palkkatoiveen ainut funktio näyttäisi olevan sen toimiminen karsimiskriteerinä työnhakijoiden esivalinnassa. Tämän takia palkkatoive toimii loistavasti mukavuudenhaluisen rekrytoijan työkaluna. Helppoa ja nopeaa.

Palkkatoiveen sijaan, hakijoita voisi myös pyytää liittämään ansioluettelo ja fanittamansa jääkiekkojoukkueen nimi hakemukseensa.Hakijat, joiden joukkue ei ole sama kuin rekrytoijilla, karsitaan!

Joukkueen nimeäminen ajaa asiansa siinä missä palkkatoivekin, yksinkertaisena karsimisperusteena sekä helpottaen rekryprosessia.
 

Onko palkkatoive riski rekrytoinnissa?


En näe yhtään syytä, miksi palkkatoive pitäisi sisällyttää jo työhakemukseen. Päinvastoin, tiedän miksi sitä EI pitäisi pyytää työnhakijoilta.

Palkkatoivepyyntö tai fanittaminen karsimiskriteereinä ovat riski rekrytoinnissa. Niiden avulla ei pysty filtteröimään parhaimpia mahdollisia työntekijöitä massasta. Ne eivät auta erottamaan keiden osaaminen, motivaatio, potentiaali ja kokemus täydentäisi tiimiä!

Kyllä, palkkatoivepyyntö työpaikkailmoituksessa paljastaa huonon rekrytoinnin lähtökohdan armottomasti. I rest my case.

2.12.2013

Perä edellä lahjaideoihin

Joulu on markkinatalouden kulta-aikaa. Postilaatikot pullistelevat mainoksista jo hyvissä ajoin. Osta sitä, osta tätä, tätä ilman et voi tulla toimeen! Kuluttajia ajetaan kuin karjaa kohti ostoshelvettiä.

Mitäs jos tänä vuonna kokeiltaisiin kuluttaa hieman vastuullisemmin. Itse olen jo vuosia hankkinut lahjani tällä tavoin, joka varmasti herättää sinussa Suuria Tunteita. Luettuasi seuraavan otsikon alla piilevän kirjoituksen, anna ensimmäisen reaktiosi laimeta ja mieti asiaa sitten uudelleen hetki.

Erilainen lahjavinkki

Lahjaa hankkiessani lähden liikkeelle lahjan saajasta ja hänen mieltymyksistään. Mistä hän pitäisi? Olen siinä onnellisessa tilanteessa, että useat läheiseni pitävät lukemisesta. Yritän yllättää heidät jollain heille tuntemattoman kirjailijan teoksella tai kahdella.

Mietin millaista kirjallisuutta tai kenen kirjailijan teoksiin he yleensä tarttuvat. Pyrin löytämään kirjoja, jotka tuottavat aivan uudenlaisen elämyksen heille tuntemattomalta kirjailijalta tai genrestä, josta he voisivat pitää. Ei siis tuttua ja turvallista.

Työ eLamaKirjalahja ei ole kovin erikoinen lahja, jollei hanki niitä kuten minä eli kirjastosta. Kyllä, lainaan kirjastosta kirjan, paketoin sen ja annan Lukulahjan!

Lahjassani ei tärkeintä ole omistaminen vaan ilahduttaminen sekä uuden lukuelämyksen tarjoaminen. Tunnustan, että ideani on saanut ulkopuolisilta osakseen enemmän kieroja katseita kuin hyväksyntää.

Perä edellä?


Lahjaideologiani on yksinkertainen. Haluan ilahduttaa.  Myönnän, että kirjaston lainakirja lahjana on sangen erikoinen. Se kuitenkin tarjoaa lukuelämyksen.

Jos kirjaston lukuelämys ei ole lahjaideana käyttökelpoinen niin ajattele lahjanhankintaa perä, nimittäin alkuperä, edellä. Lahjoillasi voisi nimittäin olla suomalaisia työllistävä vaikutus!

Työ eLamaJos jokainen suomalainen käyttäisi 10 euroa kuukaudessa suomalaisiin tuotteisiin ja palveluihin, tarkoittaisi se 10 000 työpaikkaa vuositasolla (Optio 19/2013, Avainlippu s.33). Entäpä jos sen lisäksi käyttäisimme euromme suomalaisiin joululahjoihin - tuotteisiin ja palveluihin!

Käännä katseesi ensisijaisesti omalle lähialueellesi. Toimiiko teillä paikallinen seppä, jolta voisit hankkia lahjan tai toisenkin? Entäpä lahjakortti paikalliseen ruokaravintolaan, hieronta, kasvohoito, pedikyyri tai kylpyläpaketti?

Mitä tahansa hankitkin, niin muista että suomalainen tuote ja palvelu työllistävät. Käytä vaikutusvaltaasi!

Lisää suomalaisia lahjavinkkejä löytyy Suomalainenjoulu.fi sivuilta.

24.11.2013

Videohaastattelu rekrytoinnissa

Nyt se on pakko ottaa puheeksi! Työkalu, jota käytetään rekrytoinnissa  ja saattaa vaikuttaa rekrytointiprosessia helpottavalta tekijältä sekä rekrytoijan että työnhakijan mielestä.  

Tämän työkalun käyttöön liittyy kuitenkin iso, ehdoton mutta-tekijä. Tällä asialla ei ole mitään tekemistä haettavassa tehtävässä tarvittavien taitojen kanssa – siis yleensä, mutta se voi huonontaa mahdollisuuksiasi työpaikan saannissa.

työ eLama
Viite videohaastattelusta työpaikkailmoituksessa

VIDEOHAASTATTELU  *merkitsevä hiljaisuus, jossa tuijotan syvälle silmiisi ja yritän nähdä millaisia tunteita sana tuo sinulle* 

Videohaastatteluja näkyy yhä enemmän työpaikkailmoituksissa. Allekirjoittaneella on yksi kokemus videohaastattelusta työtehtävään haettaessa.

HYVÄÄ JA HUONOA


Ehdottomasti plussaa oli se, jottei tarvitse lähteä eri paikkakunnalle haastatteluun, miettiä miten sinne pääsee – julkisilla vai omalla autolla? Toinen positiivinen asia on, että haastattelun voi tehdä silloin kuin itse haluaa, mukavasti kotona.


Työ eLama
Kuva: Michal Marcol
Entä ne negatiiviset puolet? Moniko työnhakijoista on sinut videohaastattelussa käytettävän tekniikan kanssa? Onko sillä väliä? On. On todellakin.

Mietipä katsovasi videota, jonka ääni pätkii, jossa haastateltava ährää selkeästi Rec tai Stop nappuloiden kanssa. Näyttäisikö pätevältä? Ärsyttäisikö jopa?

Muita sudenkuoppia? Kyllä, sillä video voi näyttää haastateltavan huonossa valossa jos kuvakulma, valaistus tai Sommittelu on tyritty.

Väärä valaistus voi korostaa vaikka silmäpusseja. Ei, silloin ei tosiaan näytä dynaamiselta tai energiseltä. Entäpä jos haastateltava on asettunut vastavaloon ja kuvassa näkyy harmaa hahmo?

VÄITÄN, ETTÄ  hakija, joka hanskaa videohaastattelun tekniset haasteet ja jolla on hyvä nettikamera on etulyöntiasemassa muihin nähden. Hakija, jonka kameran kuvanlaatu on huono ja ääniyhteydessä säröjä, on altavastaajan asemassa.


MITÄ MIELTÄ OLET?


Voiko kärpäsestä kasvaa härkänen eli voiko pelkästään huono kuvanlaatu tai muu tekninen (ns.toissijainen asia) pilata hakijan mahdollisuudet?

20.11.2013

Uuden teollistumisen aikakauden rappusilla?

Työelämän ympärille ja sen keskiöön kasautuu paljon tunteita. Työttömän olo on kuin huvipuiston vuoristoradassa. Työhakemusten tekeminen on tarpomista ylämäkeen, odotusta henkeä pidätellen ja syöksymistä raivokkaasti alamäkeen. Kiinni on pidettävä kaksi käsin vaunun turvatangosta, jotta pysyy kyydissä.

Työ eLama
Ehkemme tässä kyydissä ole edes ymmärtäneet että ympärillämme on käynnissä laajamittainen, sosiaalinen, taloudellinen ja teknologinen muutos. 

Siinä missä käsityöammateista siirryttiin 1800-luvulla tehtaisiin töihin, on tämän päivän painopiste siirtynyt tuotantotaloudesta know-how talouteen.

Elämme keskellä uusinta aikakautta ja suurta muutosta. Olemme todellakin uuden teollistumisen aikakauden rappusilla. Monet vanhoista ammateista kuihtuvat pois ja monia uusia syntyy!


KATSE MENNEESTÄ TULEVAISUUTEEN

Jos pitää katseensa tiukasti menneissä ja olevissa YT-neuvotteluissa sekä irtisanomisia toteuttaneissa yrityksissä, niin synkältä näyttää. Entäs jos välillä kääntäisi katseen reippaasti nosteeseen?

Nosteeseen, joka ei ole mielestäni saanut tarpeeksi huomiota ja joka voisi kääntää Suomen seuraavaan nousuun? Toisille ala on aivan arkipäivää, mutta toisille se on hieman kaukainen asia. Ehkä jopa on aivan uusi ulottuvuus. Hieman vieraskin? 

UUSI ULOTTUVUUS

Tiesithän jo sen, että teknologia-ala on nousussa. Sitä se on ollut jo joitakin vuosia. Nyt tuntuu siltä, että ala on todella saanut ilmaa siipien alle.
 

Työ eLama
The Wall Street Journal
Nappaa slice tästä uudesta ulottuvuudesta ja tsekkaa Slush 2013 -tapahtuman kotisivut

Silmäile millaisia uusia yrityksiä on olemassa. Surffaile toimialan aalloilla siihen tutustuen.

Tapahtuma sai paljon huomiota maailmallakin. The Wall Street Journal uutisoi tapahtuman ja Mashable.com mukaan Suomeen on rakentumassa seuraava Piilaakso

Kyllä, olemme uuden teollistumisen aikakauden rappusilla. Ehdottomasti. Nyt on viimeistään aika käsittää se.

12.11.2013

Strateginen riski #1

Forbes Insights -tutkimuslaitos toteutti mielenkiintoisen kyselyn koskien yritysten tärkeimpiä strategisia riskejä. Kyselyyn vastasi yli 300 ylimmän johdon edustajaa ympäri maailmaa.

Yleisesti ottaen kyselyyn vastaajat kokivat strategisten riskien olevan universaalisti muutosten kourissa.

Mikä olikaan yritysten tärkein strateginen riski tänä päivänä? Oliko se "liiketoimintamalli, taloudelliset trendit, alan kilpailu vai kenties brändiin liittyvät asiat? Mitä itse veikkaisit?

Maine nousee yrityksen sisältä


Tärkeimmäksi strategisista riskeistä nousi yrityksen maine. Kyselyn toimeksiantajan, Deloitten, mukaan maineen realisoitumisen aiheuttaja löytyy usein yrityksen sisältä, kun kyse oli liiketoiminta strategiasta.

Työ eLama
Kuva: Deloitten tutkimus 2013.
Deloitten riskienhallintapalveluista vastaavan Tuomo Salmen mukaan "maineella on eniten merkitystä"(lähde:Mynewsdesk.com)
 
Maine ei rakennu ainoastaan lopputuotteiden ja tuotettujen palveluiden varaan, vaan maine syntyy monista asioista.Maine myös kiirii valoakin nopeammin sosiaalisten verkostojen kautta ja on siksi haastavasti hallittavissa oleva riski. Lue koko Deloitten tutkimus täältä.

Yritysten tulisikin tiedostaa työnhaun, työntekijöiden arvostamisen sekä rekrytointiprosessien osuus osana yrityksen maineen rakentamista, säilyttämistä ja luomista.

Mielikuvista maineeseen


Itse olen muodostanut erilaisia mielikuvia työnhakuprosessieni kautta. Jotkut niistä ovat antaneet loistavan kuvan yrityksestä ja pönkittäneet sen mainetta.

Toiset yritykset ovat antaneet hällä-väliä kuvan toiminnallaan - tai lähinnä sen puutteella.

Muodostatko sinä mielikuvan yrityksestä työnhakusi perusteella?

6.11.2013

Miten Tipu Ake liittyy työelämään?

Tämän päivän työelämän viidakossa hallitsee kaaos, sillä tuloksia revitään kylmästi työntekijöiden selkärangasta. Viidakon kuninkaat eli omistajat vaativat väliportaan tarzaneilta tuloksia ja siinä hyvinvointi ei näyttele enää edes banaanin osaa.

Aikana, jolloin kulut ja vähennykset sekä enemmänkin piiska ja jatkuvat ylityöt ovat arkipäivää työntekijöiden arjessa, on Tipu Ake piristävä poikkeus.
Mutta mistä siinä on kyse ja mikä Tipu Ake on?

Tipu Aken synty

Uudessa-Seelannissa syntyi 90-luvun lopulla uudenlainen ideologia, joka lähti liikkeelle maori-koulun huonoista oppimistuloksista. Koulu oli lakkautusuhan alla huonojen tulosten vuoksi.


KuvaSids1 - flickr
Koko kyläyhteisö sitoutui tavoitteeseen kohti yhteistä hyvää oloa, joka nähtiin keskeisenä menestymisen mahdollisuutena.

Yhteisön voimavarat suunnattiin niiden mahdollisuuksien antamiseen lapsille, jotka heiltä aiemmin oli evätty.


 "Tipu Ake ki te Ora" 


eli kasvetaan sisältäpäin kohti yhteistä hyvää oloa, nousi kyläyhteisön tavoitteeksi.

Vuorovaikutus ja eri ryhmien välinen yhteistyö alettiin nähdä eri pohjalta. Perusta niille luotiin sademetsien ja traditionaalisen maoriviisauden perinteisiin tukien. 


Jaettu hyvinvointi oli toiminnan perusteena. Lisäksi käytettiin ymmärrettävää kieltä ja metaforia, kuten puun kasvua kuvaamaan toiminnan kehittämistä.

Tipu-Aken  elinkaari ajattelun pohjalta vältettiin "tuholaisia" eli egotrippailua ja negatiivisia ajatuksia. 
Lisäksi suosittiin "siemenien kautta uutta kasvua edistävien lintujen" eli uusia ideoita, jotka nähtiin menestyksen avaimena.

Yhteisö satsasi lapsiin, panosti heihin yhteistuumin tarjoamalla elämyksiä, onnistumisia, ja onnistui kaikkien hämmästykseksi nostamaan heidät oppimistuloksineen uuteen kukoistukseen.



Tipu Ake -johtamismalli


TÄSTÄ syntyi Tipu Ake-johtamismalli työelämään, jonkun älykkään strategin oivalluksena Aucklandin yliopistossa. Muutamia otteita ideologiasta johtamisen näkökulmasta:
  • Tipu Ake on kiinnostunut ihmisten käyttäytymisestä ja johtajuudesta, ei vain prosessien toimivuudesta
  • Tipu Akessa analyyttinen toimintatapa on tärkeää, mutta sen ympäriltä löytyvät lisäksi innovatiivisuus, yhteisöllisyys, viisauden kumuloituminen ja VISIO HYVINVOINNISTA. Koko toiminta tähtää HYVINVOINTIIN.
    • Lineaarisuuden sijaan Tipu Aken johtajuus ja organisaatioiden toiminta on syklistä; välillä pitää mennä taaksepäin päästäkseen eteenpäin. 
      • organisaatio on elävä organismi; se pyrkii kasvuun, liittyy vahvasti yhteen osistaan; kaikkine monimutkaisuuksineen, kaoottisuuksineen ja epämääräisyyksineen.
        • Johtajuus nähdään enemmän yksilöiden ominaisuutena, ja sitä myös kehitetään yhdessä. Se toimii parhaimmillaan yhteisöllisyyttä korostavana tekijänä. 

        työ elama
        Kuva:Naypong
        Mielenkiintoista? Lue lisää: TIPU AKE - an organic Leadership model sekä

        Chris Evatt, who coaches organisations and individuals to discover their full potential.


          28.10.2013

          Raadollinen kirjoitusvirhe

          On tunnettu fakta, ettei työhakemukseen saa tulla kirjoitusvirheitä. Tällöin on vaarana se, että hakemus päätyy sinne karsittavien joukkoon. Automaattisesti.

          Toisinkin voi käydä. Nimittäin, että työpaikkailmoituksessa on kirjoitusvirhe. Tällaiseen ilmoitukseen törmäsin jokin aika sitten:

          Työ eLama
          Kirjoitusvirhe työpaikkailmoituksessa
          Siellähän se! Nimittäin kirjoitusvirhe. Oikein ympyröitynä, jotta varmasti erottuu. 

          Sijainnilla ON väliä

          Kirjoitusvirhe tai näppis, kutsutaan sitä millä nimellä vaan, on lopputulos sama. Eroavaisuuden tekee kirjoitusvirheen sijainti, eli onko se työhakemuksessa vai työpaikkailmoituksessa.

          typo työhakemuksessa
          Kuva: photostock
          Tuomitsemmeko työnhakijoina yrityksen, jonka työpaikkailmoituksessa on kirjoitusvirhe, automaattisesti huolimattomaksi ja sellaiseksi jonka palvelukseen emme halua?

          Entä tuomitsemmeko kuluttajina yrityksen, jonka ilmoituksessa on kirjoitusvirhe?

          Jos emme, niin miksi sitten karsimme työnhakijan, jonka työhakemuksessa on kirjoitusvirhe?



          16.10.2013

          Rispektiä työpaikkailmoituksiin

          Tänään huomio kohdistuu allaolevaan työpaikkailmoitukseen, joka bongattiin Monsterin sivustolta. Sain ilmoituksesta vinkin ärsyyntyneeltä työnhakijalta blogini etusivun Ota yhteyttä - lomakkeen kautta. Mistä on kyse?

          Manpower hakee siis alla olevalla Monsterin nettisivustolla julkaistulla ilmoituksella Novartisille työntekijää. Tässä vaiheessa tulee huomioida Manpowerin tarjoamat palvelut eli menussa tarjolla rekrytointia, henkilöstönvuokrausta sekä soveltuvuusarviointeja.

          Oleelliset asiat työpaikkailmoitukseen

          Ensisilmäyksellä työpaikkailmoitus näyttää hyvältä. Ulkoasu on selkeä, josta annetaan ehdottomasti plussaa.

          Ilmoituksessa kerrotaan haettava tehtävänimike. Työtehtävät on piristävän selkeästi ja tarkasti lueteltu. Niistä saa realistisen kuvan työtehtävistä.

          Huono työpaikkailmoitus?
          Monsterissa julkaistu ilmoitus
          Lisäksi ilmoituksessa kerrotaan mitä taitoja tehtävässä tarvitaan. Hyvältä näyttää, tarkastellaanpa eteenpäin.

          Ottaen huomioon Manpowerin tarjoamat palvelut, jättää ilmoitus epäselväksi onko kyseessä suora rekrytointi vai henkilöstönvuokraus asiakasyritykselle. hmmm...

          KLIK.. KLIK.. KLIK..

          Mikäli työnhakijan ärsytyskynnys työnantaja-tiedon panttaamisesta ei vielä ylittynyt, niin hän klikkaa itsensä Monsterin sivuston Hae-linkistä vielä Manpowerin internetsivuille. Siellä hän toteaa, kaiken klikkailun jälkeen, palkkaavan yrityksen olevan Manpower (kuva alla).

          Voin olla väärässäkin, mutta olettaisin työnhakijalle olevan ensisijaisen tärkeää tietää, kenelle hän hakee töihin. Mieti asiaa hetki.

          Tietysti voi kikkailla ja olla herättävinään kiinnostusta työnhakijoissa panttaamalla työnantajan tietoa tai sijoittamalla se klikkauspolkujen päähän, mutta siinä on vaara joka kulminoituu palkkaavan yrityksen luotettavuuteen.

          Työpaikan sijainti

          Työnhakijalle työpaikan sijainti on aivan ensisijaisen tärkeä asia. Sijainti määrittää onko ko. työ saavutettavissa logististen yhteyksien ja ajallisten raamien sisällä. Lisäksi työmatkakustannuksia ajatellen on työpaikan ja asunnon välinen matka työnhakijalle tärkeä informaatio.

          Työpaikan sijainti siis määrittää omalta osaltaan sitä, hakeeko työntekijä avoinna olevaan työpaikkaan.

          Työ eLama
          Manpowerin sivuilla julkaistu ilmoitus

          Tässä ilmoituksessa työnhakijoita dissataan kunnolla, sillä työpaikan / työpisteen lokaatiolle on annettu määre: Finland, Uusimaa.

          Kyllä, kiinnostus tähän työpaikkaan laskee nopeammin kuin kissanhäntä! Onhan Uusimaa alueena varsin laaja, eikö?

          OHJE DISSAUKSEEN

          Miten siis dissata työnhakijoita kaikkein parhaimmalla tavalla työpaikkailmoituksen avulla? Yksinkertaista. Jätetään selkeästi ilmoittamatta työnantajan nimi sekä työpaikan sijainti.

          Onko nuo tiedot nyt niin tarpeellisiakaan työnhakijoille, kyllähän niitä hakemuksia kuitenkin tulee!


          11.10.2013

          Asian ytimessä

          Helsingin Sanomat julkaisi tänään (11.10.2013) erittäin loistavan artikkelin työelämävalmentaja Ben Nothnagelista, joka on kouluttanut satoja esimiehiä. Artikkelista nostaisin esiin muutaman asian, jotka erityisesti puhuttelivat.

          Kulujen leikkaus - the easy way out


          Ennen haettiin tulosta kasvattamalla myyntiä, panostamalla kehitykseen ja innovatiivisiin palveluihin tuloksen tekemiseksi. Tämän päivän tuloksen tekeminen kulminoituu henkilöstövähennyksiin ja toimintojen ulkoistuksiin.

          Tällaisessa tilanteessa katseet käännetään niihin irtisanottuihin ja helposti unohdetaan ne jäljelle jäävät, joiden niskaan kasataan lisää tehtäviä, lisää vastuita, palavereita ja vastuualueita. Been there, done that.

          Kvartaalitalous - trendistrategia
          Stressistä ja työmäärästä puhuessaan Ben Nothnagel sanoo,  "että ihmisillä on liikaa lautasellaan. Työmäärä ei välttämättä ole liian suuri, mutta se on pirstaloitunut kokouksiin, raportteihin, vastuualueisiin ja kehitysryhmiin. Mieli ei pysy mukana. 

          Tähän ovat Benin mielestä syyllisiä työnantajat. Tulosta on helppo trimmata väkeä vähentämällä. Jäljelle jääville kasataan epämääräinen himmeli vastuita ja tehtäviä. Se on lyhytnäköistä"

          Ben, elämme kvartaalitaloudessa. Johtajat näkevät liiketoiminnan nykyisin varsin lyhytjänteisenä, vain neljännesvuoden tuloksella on väliä, ei kestävällä kehityksellä, työpaikkojen Suomessa pitämisellä tai henkilöstön hyvinvoinnilla.

          On helpompi leikata kuluja kuin keskittyä luomaan kasvua ja kehitystä! They take the easy way out.

          Fiilis-Agentti työpaikalla


          Olet varmaan ollut työpaikassa, jossa työkaverina on ollut "hankala tyyppi". Tyyppi, joka litistää työilmapiirin purevilla kommenteillaan tai ottamalla etuoikeuksia. Tällainen tyyppi voi olla myös esimiehen asemassa. Benin mukaan tällöin on kaksi vaihtoehtoa, joko lähdet tai teet asialle jotain. Kyllä, vaihtoehtoja on aina.

          Jos et tee mitään, ei sinulla ole oikeutta valittaakaan asiasta jokaisella lounastauolla. "Näin muutut pomon agentiksi, joka levittää huonoa fiilistä."

          Lopulta on omalla vastuulla, onko töissä hyvä olla vai ei, sanoo Ben. 
          Kyllä. Allekirjoitan myös koko artikkelin.

          Hyppää HS:n sivuille lukemaan koko artikkeli.

          8.10.2013

          Mistä on hyvät työpaikat tehty?

          Rantauduin sitten eräänä aurinkoisen aamuna kauaksi Kaliforniaan, siis elektronisesti läpi bittiavaruuden. Inspiroiduin kirjoitukseen yrityskulttuurin tärkeydestä, lukiessani Kaukana Espoosta -blogin kertomuksen hänen omasta työkokemuksestaan, josta nyt jaan pätkän kanssanne:
          "... on vähän niinkuin olisi kylpylälomalla... pääkonttorilla voi käydä vesijumpassa, hieronnassa, kuntosalilla tai tanssitunnilla... kymmenkunta työpaikkaruokalaa joista saa ilmaiseksi eri maiden keittiöiden gourmet-ruokaa, pikku kahvila josta voi hakea ilmaista lattea ja smoothieita... kerran kuussa firman suurimmat pomot vastaavat työntekijöiden kysymyksiin aiheesta kuin aiheesta. Lady Gaga, Tina Fey, Bono, Barack Obama ja kaikki muut mahdolliset maailman julkkikset käyvät vierailemassa. Niihin tilaisuuksiin voi joko mennä livenä paikan päälle, tai seurata niitä monitorista jos on työkiireitä joista ei voi irroittautua." (lue lisää)
          Työ eLama
          Googlen Dublinin toimisto
          Photo courtesy: home-desing.com

          Voiko tuollaista työympäristöä edes olla olemassa! Niinpä niin, mutta mitä kriteereitä työnhakija/-tekijä arvostaa eniten työpaikassa? Korvauksen menetetyn vapaa-ajan lisäksi, työpaikan vetovoimaisuutta voidaan lisätä erilaisin bonuksin ja palkitsemispaketein, eli rahallisine kannustimineen mutta myös muilla tavoin.

          Yrityskulttuurin tärkeys

          Ihmiset voivat hyvin sellaisen yrityksen palveluksessa, jossa on hyvä yrityskulttuuri. Sellainen yritys on yleensä myös tuottava ja sinne ne "hyvät tyypit" hakeutuvat. Etuisuuksina voi olla esim. joustavat työajat, etätyömahdollisuus, kulttuurisetelit, palaverittomat keskiviikot jolloin toimistotyöntekijä voi keskittyä vain töihinsä saaden työrauhan. Raksa-alalta esimerkkinä reilu palkkaus ja työvuoropäivystyksien reilu kierto.

          Mitä se yrityskulttuuri sitten oikein on? Se sisältää monia asioita yhdistäen yrityksen arvot, vision ja strategian, jotka on johdettu yrityksen arjen toimintoihin. Yrityksessä hyväksyttävät toimintatavat, palaveri käytännöt, ilmapiiri sekä henkilökohtaisen kehittämisen ja kasvamisen tukeminen ovat osa yrityskulttuuria.

          Yrityskulttuuria voidaan tietoisesti luoda virallisten ohjeiden sekä toimintatapojen muodossa, kuten esimerkki blogissa kerrotaan. Lisäksi työntekijät itse muovaavat yrityskulttuuria käyttäytymisensä ja tekojensa kautta.

          Yrityksen vetovoimaisuus


          Yrityksen vetovoimaisuutta voi lisätä monin eri tavoin, palkkaus ei ole enää se ainut tapa. Suurin osa meistä tekee (tai tekisi) töitä saadakseen rahaa, mutta raha ei enää ehkä olekaan tärkein tekijä työnantajaa valittaessa.

          Nyt vaakakupissa painavat myös muut asiat kuin palkka ja näihin asioihin, joista koostuu yrityksen vetovoimaisuus, kulminoituu myös kilpailu hyvistä työntekijöistä jo enenemässä määrin.

          Hyvästä yrityskulttuurista, posiivisesta ilmapiiristä, joustavuudesta, reiluista teoista, kasvusta ja kehityksestä sekä toiminnan läpinäkyvyydestä. Niistä ne Hyvät Työpaikat on tehty!

          1.10.2013

          Työvoimapoliittinen scam?

          Koulutuksia, joilla työttömiä pyritään työllistämään löytyy pilvin pimein Työ- ja elinkeinotoimiston koulutussivuilta. Omasta postilaatikostani on tähän mennessä löytynyt TalentGaten sekä Aalto yliopisto - Aalto PRO  työvoima-koulutusta markkinoivat esitteet. Samantyyppistä koulutusta tarjoavia yrityksiä on toki paljon enemmän ja niitä löytyy TE-toimiston sivuilta lisää. Ensireaktio koulutustarjouksiin allekirjoittaneella oli ilahtunut, kunnes lueskelin esitteet loppuun asti.

          MARKKINOINNIN LOISTOA


          Koulutusohjelmat on suunnattu mm. "sekä nuorille että kokeneille yritysideoiden kehittäjille. Korkeasti koulutetut työttömyysuhan alaiset, irtisanotut, työttömät ja yliopistoista vasta valmistuneet ja työttömiksi jääneet henkilöt ovat kohderyhmää ja haku koulutuksiin tapahtuu TE-keskusten kautta.

          Työ eLamaTalentGaten kurssitarjonnasta löytyy koulutus, jossa opiskelua on 20 päivää ja valitussa yrityksessä työskennellään noin 100 päivää. Koulutusjaksot toteutetaan sekä Helsingissä ja Dubaissa. Aaaah tuota kerman määrää tuossa kakun päällä!

          Aallon Pron esitteen mukaan töitä ei tarvitse hakea yksin, sillä he tarjoavat ammattitaitoista vetoapuaan työllistymiseen. Osallistujista huikeat 70% on työllistynyt, joka onkin koulutuksen päätavoite. Koko koulutuksen kesto seitsemän kuukautta. Hmm.. ei paha.

          80/20-SUHDE


          Koulutusohjelmaan valitut kurssilaiset työskentelevät yhteistyöyrityksissä n 80% ohjelman ajasta. Suurin osa ajasta ollaan siis työharjoittelussa, josta ei saa palkkaa vaan opiskelijalle voidaan maksaa työttömyysturvaa ja kulukorvausta. Vain 20% koulutuksesta on varsinaista opiskelua ja loput siis palkatonta työharjoittelua.

          REALITY CHECK


          Kuinka monella yrityksellä on resursseja oikeasti kouluttaa ja perehdyttää näitä työvoimapoliittisissa koulutuksissa olevia henkilöitä, voi vaan arvailla. Mutta miksi yritykset ovat mukana? Saadakseen vakituisen työntekijän vai houkuttaako (ketjutettu?) ilmaistyövoima?

          Koulutuksen sisällöstä puheenollen, valvooko mikään instanssi näiden koulutusten sisältöä ja tuloksia vai rehottavatko ne villinä?

          Tulkitsen ihan surutta ja ilman henkilökohtaista kokemusta, tällaisen työttömien aktivointipolitiikan aliarvoiseksi seuraavalla kaavalla: 80/20 -opiskelusuhde + ilmaistyö= työvoimapoliittinen scam!

          Aamulehden (03/2012) mukaan ilmaistyötä teki syksyllä 2011 jo yli 400 000 suomalaista. Tämä tarkoittaa noin 60 000:n kokoaikaisen työntekijän työpanosta. Eli käytännössä työmarkkinoilta syödään työpaikkoja tämän ns. ilmaisen koulutuksen avulla. Haluatko sinä olla siinä ryhmässä?

          Please, prove me wrong!

          29.9.2013

          Syöttinä fake työpaikkailmoitus

          Avoimia työpaikkoja surffaillessani törmäsin oheiseen työpaikkailmoitukseen Duunitorin internetsivustolla. Klikkaa kuva isommaksi ja lue ilmoitus lävitse.

          Kiinnittääkö mikään tässä huomiota? Onko kaikki kohdillaan?

          Työ eLama

          Hälytyskellot soivat


          Siis hyvältähän tuo näyttää. Erilaisia osaajia haetaan palvelukseen ja ansioluettelot pyydetään lähettämään sähköpostitse.

          Silmiini pisti kuitenkin kolme asiaa, jotka saivat hälytyskelloni soimaan. Ensimmäisenä tuli mieleen, että vain start up -yritys hakee noin kattavasti henkilökuntaa. Tässä ilmoituksessa on varmasti lueteltu koko repertuaari hotellin henkilökunnasta.

          Ovatko kaikki vanhat työntekijät saaneet kenkää vai miksi näin kattava rekrytointi?  Muistikuvani mukaan Lontoon Dukes hotelli on vanha ja varsin arvostettu hotelli eli mistä on kyse?

          Seuraavaksi hälytyskelloni reagoivat email-osoitteesta, jonne ansioluettelot pyydettiin lähettämään. Tässä tapauksessa email -osoitteena oli dukeshotel@live.com. Yritysten email-osoitteissa käytetään yleensä @.merkin jälkeen yrityksen nimeä ja tuskin HR-osasto käyttäisi näin geneeristä etuliitettä. Ehkä ennemminkin careers@, HR@, recruitement@ jne.

          Työ eLama


          Käyttäisikö hyvämaineinen, kansainvälinen hotelli Hotmailin-kaltaista sähköpostipalvelua, johon osoitteen loppu (live.com) viittaa. En jaksa uskoa, joten siirryn suoraan hotellin kotisivuille, josta kolmantena kohtana tarkistan hotellin aidon puhelinnumeron versus ilmoituksessa oleva. Tässä tapauksessa oikea numero alkaa eri numeroilla kuin ilmoituksessa, joka on vahvistaa epäilyni tekaistusta työpaikkailmoituksesta.


          Phishing työpaikkailmoituksessa


          Yritykseen voi aina ottaa yhteyttä suoraan ja tarkistaa ilmoituksen autenttisuus, jos sitä epäilee. Yrityksen yhteystiedot voi kaivaa yrityksen omilta nettisivuilta suoraan. Tässä tapauksessa hotellin nettisivuilla jo kerrottiinkin, että yrityksen nimissä on tehty ns tekaistuja rekrytointi-ilmoituksia. 

          Ilmoitin hotellille fake-ilmoituksesta emailitse ja sain vastauksen heidän HR Manageriltaan, joka vahvisti ilmoituksen olevan scam (huijaus). 

          Työnhakijan pitää olla terveesti skeptinen ennenkuin lähettää tietojansa ympäri maailmaa. Kyseessä voi myös olla tietojen kalastelu eli phishing työpaikkailmoituksen avulla. 

          24.9.2013

          Rekrytoinnin nykytila ja trendit

          Tänään huomion saa Skyhoodin tekemä "2013 kansallinen rekrytointitutkimus", joka sukelsi suomalaisten yritysten rekrytoinnin maailmaan. Sen tavoite oli selvittää rekrytoinnin nykytila ja trendit. Sähköiseen kyselylomakkeeseen vastasi 147 rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä.

          Nimittäin tutkimus sisälsi työnhakijalle käyttökelpoista tietoa, jotka voi kääntää avukseen työnhaussa. Rusinat pullasta saavat nyt kaiken huomion!

          Työnhakijan pätevyys


          Sen enempää itse tutkimusta ruotimatta, nostan esiin muutaman työnhakijan näkökulmasta olevan mielenkiintoisen asian, joista ensimmäisenä bongaan hakijan pätevyyden.

          Ainahan sitä arvioi, nimittäin omaa pätevyyttään ilmoitettuun tehtävään. Mutta, kuinka moni hakijoista on päteviä?  Puolet vastaajista oli nimittäin sitä mieltä, että vain alle 25% hakijoista on päteviä haettavaan tehtävään.

          Miksivain niin pieni osa työnhakijoista on päteviä? Siksikö, että työnhakijat "tehtailevat" hakemuksia maailmalle kuin laukaisten haulikon lentävään lintulaumaan ja jäävät odottamaan saalista?

          Katse pitää kääntää myös työnantajan puoleen eli olisiko työpaikkailmoituksissa parantamisen varaa? Tuovatko ne esille tarpeeksi selkeästi, juuri niitä työssä tarvittavia, konkreettisia taitoja? Joka tapauksessa, vain 1/4 -osaa hakijoista on päteviä.

          Työnhakijan ominaisuudet


          Työnhakijana takerrun seuraavaksi rekrytointipäätökseen ja hakijan ominaisuusien liittyvään kysymykseen. Kysymys kuului: "mitä mieltä olet seuraavista kandidaattiin liittyvistä tiedoista rekrytointipäätöksen kannalta?

          Motivaatio on selkeästi tärkein työnhakijan ominaisuus. Seuraavaksi tärkeimpänä tulevat työkokemus sekä hakijan persoonallisuuden sopiminen tiimiin. Erityisen mielenkiintoista on, että koulutus ja erityistaidot sijoittuvat tässä taulukossa vasta sinne keskivaiheille.

          Työ eLama


          Mielenkiintoista on myös, että sukupuolella ja iällä ei ole merkitystä tai niillä on vain vähän merkitystä valtaosan tutkimuksen vastaajien eli  suomalaisten yritysten rekrytoinnista ja HR-asioista vastaavien henkilöiden mielestä. 

          Iän merkitys rekrytoinneissa on kuuma peruna ja iki-mielenkiintoinen aihe, johon löytyy monta eri näkökulmaa. Tämän kyselyn mukaan n 70% vastaajista mukaan iällä on vähän tai ei merkitystä rekrytointipäätöksessä. Noin 30% taas arvioi iän merkityksen tärkeäksi tai erittäin tärkeäksi. Olisi mielenkiintoista tutkia lisää mistä nämä eroavaisuudet johtuvat.

          Rekrytointikanavat


          Työnhakijan näkökulmasta rekrytointinäkökulmat tarjoavat tietoa mistä avoimia työpaikkoja kannattaa silmäillä. Tutkimus selvitti myös eri rekrytointikanavien merkitystä.

          Työ eLama


          Sisäinen haku, omat internetsivut sekä henkilöstön kontaktit ovat tärkeimmät kanavat henkilöstön rekrytoinnissa. Uskoisin, että LinkedIn ja muut sosiaalisen median kanavat vasta nostamassa päätään rekrytoinnissa. Niiden jumbosijoitus oli silti ehkä hieman jyllätys. Eli tällä hetkellä, sosiaalisen median kanavat sijoittuvat kyselyn mukaan jopa päivälehtien jälkeen!

          Tutkimustulosten mukaan 80% vastaajista oli sitä mieltä, että internet tehostaa rekrytointia merkittävästi. Työnhakijalle ei niinkään yllätys. Lisäksi tutkimustulosten mukaan hakijan persoonallisuudella on suurempi merkitys kuin ennen.

          Lessons learned

          Mitä työnhakijana opin tutkimuksesta? No sen, että motivaatio on tärkein. Sitä kummastelen, että aiemmin vastaajat ilmoittivat vain 25% hakijoista olevan päteviä ja silti koulutus ja erityistaidot jäävät rekrytointipäätöksen tekemisessä motivaation, persoonallisuuden, luonteenpiirteisiin liittyvien vahvuuksien ja profiilin sopimisen työyhteisöön jalkoihin. Eli onko hakijan pätevyydellä niinkään väliä, jos luonne ja motivaatio ovat kohdillaan?

          Työnhakijan näkökulmasta persoonallisuuden laittaminen peliin on aina riski. Vai onko sittenkin riski olla korostamatta persoonallisuuttaan jo hakemuksessa? Sitä kun ei koskaan etukäteen tiedä, mikä vetoaa rekrytoijaan tai millä lipulla pääsee haastatteluun. Näitä vaiheita ennen, on keskityttävä niihin oikeisiin kanaviin, joista se mahdollinen työpaikka löytyy. On löydettävä ne paikat, joihin lähettää näytteen motivaatiostaan, persoonastaan ja aiemmasta työkokemuksestaan ja toivottava parasta!

          Lataa koko tutkimus TÄSTÄ (linkki avautuu uuteen ikkunaan, josta pääset erikseen lataamaan tutkimuksen).


          23.9.2013

          Täydellinen tunti

          Lenkkitossu osuu soraan ja irtoaa siitä rytmikkäästi askel toisensa jälkeen. Tuntuu kevyeltä. Ilma on selkeä, jopa harvinaisen lämmin. Pinkaisen pienen sillan ylitse ja merituuli herättää hajuaistini sillä samalla sekunnilla.Vedän happea syvään keuhkoihin. Jatkan matkaa hiekkaista tietä pitkin ja seuraan askeleiden rytmittäessä kulkuani keltaisten vaahteranlehtien leijailua soratielle. Aurinko saa vaahterat loistamaan upeissa syksyn väreissään, juoksen niiden alitse. Jatkan kohti metsänreunaa, kohti tuttua polkua. Tahti hidastuu mutaisen rinteen polulla. Voimakas kuusen tuoksu kulkee hapen mukana keuhkoihin ja herättää aistini äärimmilleen. Kuinka pidänkään metsän tuoksuista, jotka ovat parhaimmillaan näinä kosteina syksyn päivinä.

          Työ eLama
          Rytmitän askellukset pienten, polulla lojuvien kuusenrunkojen väleihin ja etenen verkkaisesti kohti ylämäkeä. Takareidet työskentelevät voimakkaasti, keuhkot huutavat happea, reidet alkavat painaa ja askel hidastuu hieman. Mäen päällä annan kehon levähtää, hengityksen tasaantua ja käyn kävelemään. Musiikki soi kuulokkeissa ja saa rytmillään takaisin juoksutempoon. Sik-sak -juoksua, sivuloikkia ja rentoa hölkkää, metsän siimeksessä eikä ketään näy missään.


          Annan kehon viedä alamäkeen yhä kiihtyvällä tahdilla. Pidän huolen että kontrolli säilyy, mutta annan jalkojen työskennellä kiivaasti. Jännitän vatsalihakset tukemaan kroppaa alamäessä. Sipaisen lippalakin päästä oikeaan käteeni ja nautin ilmaviimasta.  Kevyt ylämäki ja tasamaastoa palautellen, auringon säteet heijastuvat pururadalle mäntyjen lomasta. Laitan lippiksen takaisin päähäni ja suuntaan kohti metsään vievää polkua.

          Katse siirtyy epätasaiseen alustaan, väistelen kivet, askellan juurien väliin, kierrän lammikot, kumarrun oksat väistääkseni ja hyppään pienen puron ylitse, edeten kohti viimeistä ylämäkeä. Taivasta peittää tumma pilviverhosto, mutta sadetta ei vielä kuulu. Hiki valuu pitkin selkääni. Oikaisen rakennustyömaan ohitse uudelle soratielle. Vaihdan menevämmän kappaleen lennossa kuulokkeisiini ja lähden iloisesti alamäkeen sivuloikin, sitten kevyin askelin aina lisäten nopeutta.

          Nautin juoksustani ja se ei jää huomaamatta edes talonrakentajilta, jotka ohitan. Kohta perillä. Vedän vielä raikasta ilmaa syvään keuhkoihini, hiljennän askeleet kävelyksi, nostan kädet kohti taivasta ja venytän vartaloa yhä pidemmäksi askel askeleelta. Tipautan kädet rennosti alas, käännyn tienhaarasta oikealle ja palautan vauhdin kävelyksi.

          Nautin kehon tuntemuksista, ilman raikkaasta tuoksusta ja suuntaan rennosti kävellen kohti kotia. Mielestä on pyyhkiytynyt kaikki turhat ajatukset sekä mietteet työn löytämisestä. Kuten sananlaskukin sanoo "kun mieli on väsynyt, rasita ruumista - kun ruumis on väsynyt, rasita mieltä". Toimiva resepti.

          17.9.2013

          Proaktiivinen työnhaku

          Proaktiivinen työnhaku on jo otsikkona luontaantyötävä. Se menee samaan kastiin kuin dynaaminen, joustava, nälkäinen tuloksentekijä sekä "tarjoamme sinulle palkan, jonka tasoon voit itse vaikuttaa". Joka tapauksessa, otsikon voi jo pyyhkiä iloisesti mielestään ja kääntää katseensa toisenlaisiin tapoihin hakea töitä.

          Suora yhteydenotto yritykseen


          Tämähän on peruskauraa, eli ota suoraan yhteyttä yritykseen jossa haluaisit työskennellä. Itse olen käyttänyt tätä kerran ja varsin menestyksekkäästi. Yritys palkkasi minut, eivätkä edes avanneet paikkaa hakuun haettavaksi työmarkkinoille.

          Työ eLama

          Internet ON mahdollisuus


          Internetin aikakautena meillä on maailma sormenpäittemme ulottuvilla, kirjaimellisesti. Työnhaun voi myös kääntää toisinpäin eli anna työnantajien löytää sinut.

          Bullshit Bingoa kirjoittava Heidi laittoi työnhaku ilmoituksensa nettiin ja sai sillä työpaikan. Blogi onkin yksi aktiivinen tapa antaa työnantajalle näyte kirjoitustaidostaan, ajattelustaan ja se sopii mainiosti osaan työtehtävistä.
           

          Ole kekseliäs


          Jos hakemuksia on tullut lähetettyä jo kymmeniä tai satoja, ilman positiivista vastakaikua tai kutsua haastatteluun niin jotain pitää muuttaa! Onko se mahdollisesti hakemuksen sisältö?

          Entäs esittelyvideo Youtubeeen? Olisiko se sinua? Irtoasiko videolla duunipaikka? Johinkin paikkoihin varmasti aivan toimiva kanava, Teemullese toimi. Ainakin erilaista ja mieleenpainuvaa.

          Ole Luova!

          Keinoja, väyliä, kanavia ja työkaluja työnpaikan hakemiseen on monia. Mieti, millaista työpaikkaa haet ja miten saisit parhaiten osaamisesi näkyviin?Kondiittori voisi ehkä leipoa erilaisia näytteitä ja toimittaa ne perille henkilökohtaisesti lyhyen hakemuksen kera.

          Ajattele työhakemusta TÄKYnä, jonka tarkoituksena on viedä sinut haastatteluun. Haastattelussa voi sitten tarkemmin kertoa osaamisestasi ja mitä voit yritykselle tarjota. Työhakemuksen tärkein tehtävä on herättää työnantajan mielenkiinto Sinua kohtaan.

          12.9.2013

          Aktiivisen työnhaun vinkit

          Työpaikan hakemiseen löytyy monia eri kanavia sekä monia eri tapoja. Työnhaku ja työpaikkojen ilmoittelu on muuttanut muotoaan monella eri tapaa, verrattuna kymmenen vuoden takaiseen. Työnhakijana törmään nopeasti ähkyyn. 

          Avointen työpaikkojen ilmoitusfoorumeita on liikaa. Rekry yrityksiäkin on jo lukuisia ja sosiaalisessa mediassakin ilmoitellaan avoimista työpaikoista. Avoimet työpaikat ovat ympäri bittiavaruutta!

          Sharing is caring! Päätin siis jakaa huomioitani vinkkien muodossa. Alla olevat vinkit ovat vain raapaisu työnhaun eri kanaviin ja vinkkeihin. 


          Työ eLama

          Yksi sivusto listaa työpaikat

          Aiemmin kävin lävitse työkkärin ja Oikotien omat nettisivut erikseen, kunnes törmäsin Duunitoriin. Se nimittäin listaa työpaikat muun muassa seuraavista palveluista: Mol.fiOikotieUranusAarresaari. Työpaikkoja voi etsiä ammattinimikkeen, työnantajan nimen ja sijainnin mukaan, eikä tarvitse erikseen jakautua yllä oleville nettisivustoille.

          Työpaikkavahdit

          Lisäksi olen tehnyt TE-keskuksen MOL-sivustolle hakuprofiilin, joka nakkaa minulle sähköpostilla kun antamani hakusanat ilmestyvät heidän järjestelmäänsä. Muitakin sivustoja on, joille voi tehdä oman työpaikkavahtinsa, käytä niitä!

          Facebook

          Oletko huomannut, että Facebookissakin ilmoitellaan avoimista työpaikoista? Klikkaa ja katso vaikka: Facen Avoimet Työpaikatasiantuntijaduunit. Näiden lisäksi yritykset saattavat itse olla Facessa, kuten duunitori.fi, ja ilmoitella avoimista paikoista siellä. 

          Duunitori tarjoaa myös palvelua Faceduuni.fi, joka kokoaa näppärästi avoimet työpaikat Facessa ja mahdollistaa oman paikkakunnan avoimet työpaikat suoraan Facebook-seinällesi.

          LinkedInin kautta ainakin IT-alan ihmisiä on kuulemani mukaan rekrytoitu. Yrityksillä on siellä myös omia sivujaan, joissa ilmoittavat avoimista paikoista. Profiilin luotuaan voi liittyä omien intressien mukaisiin ryhmiin (esim. HR professionals, Customer Support professionals, Engineering Jobs worldwide) vaihtaa mielipiteitä ja väijyä ryhmässä ilmoitettuja työpaikkoja sekä verkostoitua!

          Verkostoidu

          Älä jää tuleen makaamaan, sanoo jo sananlaskukin. Käytä aikaasi verkostoitumiseen, uusien kontaktien luomiseen ja jo olemassa olevien hyödyntämiseen. Vaikken pidä "hyödyntämis"-sanasta, niin silti paikkoja kannattaa kysellä tuttaviltakin. Verkostoitua voit internetissä eli hakeutua oman alasi ryhmiin, LinkedInin tai vaikka harrastuksesi kautta.

          Profiili rekry yritykseen

          Tätä vinkkiä ei vaan voinut jättää mainitsematta eli luo työnhakijaprofiili rekry sivustolle, vaikka Monsteriin tai Just RecruitMe palveluihin.

          Jos ulkomaat houkuttavat niin Experteer -sivustolle voit luoda profiilin, lukea avoimia työpaikkoja sekä tehdä työpaikkavahdin. Yhden kerran olen tätä kautta työhakemuksen laittanut ja sain puhelinsoiton jo heti seuraavana päivänä. Perusprofiili on maksuton ja hieman maksamalla saa käyttöönsä joitain lisäpalveluja.

          Jaa vinkkisi

          Yllä siis aktiivisen työnhaun vinkkejä, osalle varmasti erittäin tuttuja ja toisille taas ei. Listaamatta jäi varmasti vielä hurjasti nettisivustoja, ehkäpä myös vinkkejä.

          Ensi kerralla käsittelen proaktiivisia tapoja työnhakuun. Jos jo nyt tiedät tai keksit erilaisia työnhaun tapoja, niin vinkkaat niistä sivuston "Ota yhteyttä" lomakkeen kautta, niin laitan vinkit jakoon ensi julkaisussa.


          Tseppiä työnhakuun!


          30.8.2013

          Kaikki tulospalkkaukselle?

          Työnhaku on mielenkiintoista, se vie ihmistä tunteiden vuoristoradalla välillä hurjaakin vauhtia. Työtä aktiivisesti hakeva, hyvinkoulutettu tuttava jakoi Facebookissa (ja antoi luvan jakaa viestiään eteenpäin) kokemuksensa eräästä avoimesta työpaikasta, jota TE-keskus suositteli häntä hakemaan.

          Jaan hänen mielenkiintoisen, varsin suorapuheinen, eikä yhtään nöyristelevän kokemuksen kanssanne. Itselleni hänen kirjoituksensa nosti pintaan monenlaisia ajatuksia, miten käy sinulle?

          Tästä eteenpäin tämän toisen työnhakijan tekstiä, itse lisäsin vain väliotsikon silmäilyn helpottamiseksi.

          Työtarjouksen taustaa


          Sain viime viikolla työvoimatoimistosta työtarjouksen. Soitin paikkaan ja kävin jo maanantaina työhaastattelussa. Kyseessä tänä vuonna toukokuussa perustettu start up-yritys, joka hakee puhtaasti provikalla työskenteleviä henkilöitä. Eivät halunneet edes työhakemusta tai mitään tietoja osaamisestani tai kokemuksestani. Aivan sama. Palkkaamme mitä tahansa kaduntallaajia, tuntui sanaton viesti olevan.

          Miksi menisin ilmaiseksi myyntirengiksi vieraaseen yritykseen, nollapalkalla? Voisin saman tien ennemmin perustaa oman firman.

          Palaute email TE-toimistoon


          Jäin työttömäksi provisiopalkkaustyöstä helmikuussa tänä vuonna. Asioidessani työvoimatoimistossa minulle suositeltiin, että hakisin "koulutustani vastaavia" työpaikkoja/-tehtäviä. Tästä huolimatta minulle lähetetään tarjouksia provisiopalkkaisista työpaikoista, jotka eivät millään tavalla vastaa koulutustani.

          Kävin eilen työhaastattelussa Idea Ventures-nimisessä startupissa, joka hakee henkilöitä myymään heidän palveluitaan puhtaalla provisiopalkalla. Yritys on vastikään perustettu, eli startup. Mielenkiintoinen liikeidea sinänsä ja oli mielenkiintoista kuulla heidän toiminnastaan. Mutta millä tavalla kyseinen firma ja työtehtävä vastaa koulutustani ja osaamistani? En ole missään vaiheessa ilmoittanut hakevani provisiopalkattuja myyntiedustajan tehtäviä.


          Saadessani työvoimaneuvojalta työtarjouksen olin heti yhteydessä firman edustajaan + työvoimatoimistoon. Yritys ei edes halunnut työhakemusta eikä mitään muuta tietoa kuin nimeni ja puhelinnumeroni!

          Vaikutti siltä, että heille palkataan ketä tahansa huolimatta siitä, mikä koulutus ja kokemus henkilöllä on. Menin pelkän puhelinkeskustelun perusteella työhaastatteluun.

          Julkiselle sektorille tulospalkkaus!


          Taidan tehdä eduskunnalle kansalaisaloitteen siitä, että myös työvoimaneuvojien ja koko julkisen sektorin palkkaus muutetaan provisiopohjaiseksimaksetaan palkkaa siitä, millaisiin tuloksiin pääsette! Saatte jonkinlaisen provision joka kerta kun onnistutte työllistämään ihmisen hänen koulutustaan ja osaamistaan vastaavaan tehtävään.

          Samaa voitaisiin soveltaa eduskuntaan ja hallitukseen: heille maksettaisiin provisiota siitä, kun saavat hyviä tuloksia aikaiseksi. Vastaavasti kaikki huonot päätökset ja seikat, jotka vaikuttavat negatiivisesti Suomen yhteiskuntaan ja valtion talouteen, voitaisiin vähentää palkoista! Ehkä silloin myös eduskunta ja hallitus oppisi tekemään järkevämpiä päätöksiä koskien Suomen taloutta ym.

          Totuushan on se, ettei ketään kiinnosta muiden asiat niin kauan kuin itsellä palkka juoksee, varsinkin jos se on 5K+ kuukaudessa. Eläkevakuutusyhtiöimme johtohenkilöille maksetaan palkkaa ja bonuksia lähes miljoona euroa vuodessa per johtohenkilö samalla kun täällä muu osaava ja koulutettu kansa pyörii työttöminä ja turhautuneina ympäriinsä.

          Peruspalkaton provisiopalkkaus iskeytyi hermooni, siinäkö tulevaisuuden trendi? Sellaisesta palkkauksesta bongaan hiljaisia signaaleja yhä enemmän. Aihe, johon on palattava jossain vaiheessa.

          ps. tervetuloa lukijakseni Rantakasvi.

          28.8.2013

          Rekrytointiprosessi vaatii strategian!

          Tänään inspiroiduin Duunitorin blogikirjoituksesta, joka käsitteli kilpailua osaavista työntekijöistä.

          Työnhakija jättää hakematta jos...

          Tämä blogin kohta osui hermooni, joka sykähdytti julkaisemaan tämän tekstini, eli  "liian moni työnhakija jättää hakematta työpaikkaa, koska hakemuksen täyttäminen yrityksen kotisivuilla on tehty liian vaikeaksi tai hermoja raastavaksi. Pidä rekrytointiprosessi mahdollisimman yksinkertaisena ja muista vastata jokaiselle hakijalle."

          Työ eLama
          Ensivaikutelma työnhakijalle yrityksestä voi syntyä työpaikkailmoituksesta. Sen sananmuoto ja yleinen tunnelma antavat viitteitä yrityksestä ja sen kulttuurista, mutta itse rekrytointiprosessi kertookin hakijoille jo sitten enemmän.

          Työnhaun sovellus 80-luvulta - OMG!

          Mikäli yritys käyttää omaa rekrytointisovellustaan hakiessaan työntekijöitä, antaa tämä sovellus ensivaikutelman yrityksen käyttämistä tietojärjestelmistä.

          Jos yrityksen rekrytointisovellus on raskas, epälooginen, ei anna vahvistusta hakemuksen vastaanotosta tai jos tietoja syötetään kahteen kertaan, syntyy helposti mielikuva toimimattomista työkaluista. Vai syntyykö siinä oikea mielikuva yrityksestä eli 80-luvun tietojärjestelmillä saat sitten pärjätä!

          Rekry ja yrityskuva

          Tarkastelkaapa työnhakijan näkökulmasta, miten rekrytoitte - apuohjelmien sujuvuudesta ja käytettävyydestä, työnhakijoille kommunikoinnin ajoituksesta ja viestien sisällöstä, haastatteluista sekä psykologisten testien laajuudesta

          Uskallan väittää, että harva yritys on miettinyt rekrytointiprosessin panosta yrityskuvansa luomisessa. Tänä päivänä rekrytoinnissa ei voida enää lähteä liikkeelle siitä, että työnhakijoita kohdellaan kuin karjaa ja onnellisia ovat he, jotka kutsumme haastatteluun. Ne ajat ovat ohitse!
          Sinä rekrytoija, mieti rekryä koskevissa päätöksissä, mitä haluatte saavuttaa eri rekryn vaiheilla sekä mitä ja miten viestitte

          HR-ihmiset, nyt on viimeistään aika tarkistaa rekrytointivisionne ja strategianne!

          26.8.2013

          Vapaaehtoistyö ja työttömyysturva

          YLE uutisoi nettisivuillaan (20.8.2013) parkanolaisesta työttömästä, jonka työttömyysturva katkaistiin vapaaehtoistyön vuoksi. Hän on ollut alkuvuodesta lähtien ilman työttömyystukea, sillä hän oli auttamassa ystävänsä kierrätyskeskuksen avajaisissa kahvinkeitossa. Tapahtumasta uutisoitiin paikallislehdessä, jonka jälkeen TE-toimisto katkaisi ko työttömän työttömyysturvan.  "TE-toimisto vetosi perustelussaan työttömyysturvalain kohtaan, jossa sanotaan, että työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen, jos hän työskentelee palkatta yrityksessä tai sellaisissa tehtävissä, jotka yleisesti tehdään työsuhteessa tai yritystoimintana (YLE 20.08)."

          Artikkelin mukaan lakia tulkitaan kirjavasti eri TE-toimistoissa. Uutinen ja lain tulkinta on mielenkiintoinen ja asiaan on varmasti eri näkökulmia. Tässä tapauksessa olisi ensin voitu tutkia, onko (rahallista) korvausta saatu vastineeksi työpanoksesta. Seuraavaksi sitten olisi voitu arvioida tuen maksamisen perusteet. 

          Vapaaehtoistyö ja työttömyys


          Työtön ei saa tehdä vapaaehtoistyönä tehtäviä, joita yleisesti tehdään työsuhteessa tai yritystoimintana, menettämättä työttömyyskorvaustaan. Voinko enää käydä äidilleni ruokakaupassa ja laittaa hänelle viikottain ruokaa, sillä sitä palvelua tarjoavat kotipalvelut! Voinko käydä luomassa lunta vanhempieni pihalla talvisin, sillä isännöintipalvelut tarjoavat tätäkin palvelua. Vai olenko minäkin nyt vaarassa menettää työttömyysturvani?

          Anne Frank, really? Muutaisiko hän mieltään luettuaan tästä parkanolaisesta työttömästä? Olisiko työttömälle tosiaan parempi, jos hänen päivänsä täyttyvät merkityksellisestä toiminnasta ja hänellä on sosiaalisia kontakteja. Eikö vapaaehtoistyön voi katsoa olevan henkisen hyvinvoinnin hoitoa jollain tasolla ja sitä kautta koituvan yhteiskunnan hyväksi. Lisäksi, miten voi menettää tuen jos ei saa työstä palkkaa tai siihen verrattavaa vastiketta? Jotenkin oikeellisuudentajuni ei nyt asetu aloilleen...

          Mitä ajatuksia asia sinussa herättää?