Jopport

Luin viikonloppuna Oikotien nettisivuilta Paula Narkiniemen artikkelin ”Takki auki työtä etsimässä”. Artikkelissa mainittiin työnhaun perinteisesti ol

Kilpailu vähäisistä avoinna olevista työpaikoista on todella kovaa. Viime viikkoina mediasta on voinut lukea, että yhteen paikkaan on tullut jopa yli

<b> Työn tarjonnan</b> lisääminen on Suomen nykyjohdon käärmeöljy, jolla hoituu talouskasvu, kestävyysvaje ja maan kilpailukyky. Kannustinloukut on poistettav

Työttömistä on paljon stereotypioita. Yksi niistä on se, että työttömät makailevat kotona sohvalla ja räkivät kattoon. Toinen työttömyyteen liittyvä u

Oletko koskaan miettinyt mitä viestit työhakemuksellasi? Oletko tarkistanut, tukevatko ansioluettelosi ja saatekirjeesi toisiaan, muodostavatko ne yht

Olen viime aikoina tavannut monia HR-ihmisiä rekrytoinnin kehittämiseen liittyvien teemojen tiimoilta. Kuumin peruna rekrytoinneissa tuntuu olevan nuo

Skyhood in toteuttama kansallinen Rekrytointitutkimus julkaistiin maaliskuussa. Se kohdennettiin suomalaisten yritysten rekrytoinnista ja HR-asioista v

<strong data-end="426" data-start="395"> Jopportin arkistosta (2014)</strong><i> Vieraskynä kirjoitus vuodelta 2014, kun korkeasti koulutetun ihmisen siirtyminen duunarihommiin tuntui herättävän ympärillä

Työnhaun tiimellyksessä olen oppinut, että työnhaku on pahimmillaan tekniikkalaji. Olen usein miettinyt rekrytointien esikarsintavaiheen kriteereitä.

Olen seurannut LinkedIn issä ja rekrytointiyritysten blogeista keskustelua ansioluettelon tiimoilta. Mitä enemmän asiaan perehdyn, sen paremmin käy sel

Muutama kuukausi sitten bongasin netistä avoimen tehtävän, johon ajattelin heti hakea. Luin tarkkaan tehtävänkuvauksen lävitse. Mieleeni nousi kysymyk

Silmiin osui uusimmasta Hyvä Terveys-lehdestä artikkeli, jossa nuori, akateemisesti koulutettu mies kertoi elämästään. Hän oli kärsinyt koko aikuisik

Vuonna 2014 Taloussanomat kirjoitti artikkelin ”Mitä vastata, kun työhaastattelussa kysytään entisen työn palkasta?”. Se sytytti silloin kipinän tähän

Työnhakija lähettää kymmeniä ja kymmeniä hakemuksia ympäri bittiavaruutta eri työnantajille tai rekrytoijille. Samalla tulee jaetuksi työhistoria sekä

Kuinka nopeasti yritykset filtteröivät sopivimmat hakijat seuraavalle kierrokselle hakemusten perusteella? Vielä tähän päivään asti uskoin, että prose

Jo marraskuussa 2013 Keskisuomalaisen kolumnissa oli heikko signali työelämän muutoksesta. Siinä kirjoitettiin, että "jatkuva liiketoimintaympäri

Haetaanko rekrytoinnilla ensisijaisesti parasta osaajaa,<i> lisäarvoa tuottavaa työntekijää</i> yritykseen vai toteutetaanko rekrytointi sillä näkökulmalla, e

Joulu on markkinatalouden kulta-aikaa. Postilaatikot pullistelevat mainoksista jo hyvissä ajoin. Osta sitä, osta tätä, tätä ilman et voi tulla toimeen

Nyt se on pakko ottaa puheeksi! Työkalu, jota käytetään rekrytoinnissa ja saattaa vaikuttaa rekrytointiprosessia helpottavalta tekijältä sekä rekryto

Työelämän ympärille ja sen keskiöön kasautuu paljon tunteita. Työttömän olo on kuin huvipuiston vuoristoradassa. Työhakemusten tekeminen on tarpomista

Forbes Insights -tutkimuslaitos toteutti mielenkiintoisen kyselyn koskien yritysten tärkeimpiä strategisia riskejä. Kyselyyn vastasi yli 300 ylimmän j

Helsingin Sanomat julkaisi tänään (11.10.2013) erittäin loistavan artikkelin työelämävalmentaja <b> Ben Nothnagelista</b> , joka on kouluttanut satoja esimiehi

Rantauduin sitten eräänä aurinkoisen aamuna kauaksi Kaliforniaan, siis elektronisesti läpi bittiavaruuden. Inspiroiduin kirjoitukseen yrityskulttuurin

Tänään huomion saa  "2013 kansallinen rekrytointitutkimus", joka sukelsi suomalaisten yritysten rekrytoinnin maailmaan. Sen tavoite oli selv